Empresas estão oferecendo bônus de contratação para atrair trabalhadores

A escassez de mão de obra pode prejudicar nossa recuperação econômica, por isso, as empresas estão tentando torná-lo mais atraente para os trabalhadores aceitarem um emprego.

Há uma razão pela qual 25 estados decidiram acabar com o aumento do seguro-desemprego antes do vencimento em setembro. Apesar da economia dos EUA ainda ter milhões de empregos em queda em comparação com o número disponível antes da pandemia, muitos estados estão, de fato, enfrentando escassez de mão de obra. E se as empresas não puderem preencher as vagas abertas, a economia não poderá reabrir por completo.

Ao encerrar antecipadamente o aumento do desemprego, os estados que estão seguindo esse caminho esperam motivar os trabalhadores a voltar à força de trabalho. A lógica é que, enquanto os desempregados tiverem direito a US$ 300 extras por semana em seus benefícios, eles não serão incentivados a aceitar um emprego porque, em alguns casos, isso significaria ter um corte salarial.

Claro, isso fala de um problema maior sobre salários dignos, mas o ponto é que os estados estão tentando fazer valer a pena financeiramente que as pessoas procurem emprego.

Ao mesmo tempo, as empresas estão começando a fazer sua parte para atrair candidatos a emprego. Na verdade, várias empresas estão começando a oferecer bônus de assinatura para novos contratados, e é uma tática que pode ser bem-sucedida.

Um influxo de dinheiro para os trabalhadores que precisam

É uma prática comum em certos setores com altos salários, como finanças, atrair novos contratados com bônus de assinatura. Esses bônus são fundos que são pagos antecipadamente quando um determinado candidato aceita um emprego.

Normalmente, os bônus de inscrição vêm com algumas estipulações afirmando que os funcionários devem permanecer a bordo por um determinado período de tempo ou terão que devolver o dinheiro. Mas os bônus também são uma boa maneira de atrair candidatos a emprego.

Agora, vários varejistas e setores com salários mais baixos estão adotando bônus de assinatura em um esforço para atender às suas necessidades de contratação. A Amazon é uma delas, e é acompanhada por um punhado de redes de supermercados e lojas de conveniência que estão oferecendo um pagamento em dinheiro adiantado para aqueles que estiverem dispostos a aceitar um emprego.

A Amazon está procurando contratar 75.000 pessoas para trabalhos de armazém e transporte e está oferecendo bônus de inscrição de até US$ 1.000 em muitos locais. Os empregos que a Amazon está procurando atualmente pagam em média mais de US$ 17 por hora. Vale a pena notar que a Amazon já paga a seus trabalhadores um salário mínimo de US$ 15, bem acima do salário mínimo nacional de US$ 7,25 por hora.

Enquanto isso, a Tops Market, uma rede de supermercados do Nordeste, está oferecendo bônus de inscrição de US$ 2.000, enquanto a Sheetz, uma rede de lojas de conveniência, está oferecendo bônus de US$ 500 para funcionários da loja e bônus de US$ 1.000 para supervisores de turno.

Voltando ao trabalho

Ter esse dinheiro extra em mãos pode ajudar muitas pessoas a deixarem os benefícios de desemprego reforçados e passarem para um salário estável. Além disso, esse dinheiro pode ser usado para pagar dívidas ou pode ser colocado na poupança para servir como um colchão financeiro.

Embora o aumento dos benefícios de desemprego possa impedir que alguns trabalhadores aceitem empregos em algumas partes do país, para muitos trabalhadores, esses benefícios aprimorados estão desaparecendo já neste mês. O fato de que mais empresas estão oferecendo bônus de assinatura é algo positivo em um momento em que essa linha de vida financeira está sendo arrancada. E esses bônus também podem servir ao propósito muito importante de lidar com a escassez de mão de obra e ajudar a garantir que a economia dos EUA como um todo continue em um caminho de recuperação.