73% dos trabalhadores estão pensando em sair do emprego. Você deveria?

É hora de você encontrar um novo emprego?

Numa época em que tantos americanos ainda estão sem trabalho, você pensaria que as pessoas estariam ansiosas para manter seus empregos. Mas na verdade, parece que os funcionários dos EUA estão bastante insatisfeitos com seus empregos - e estão fazendo planos para fugir deles.

Cerca de 73% dos trabalhadores hoje dizem que estão pensando ativamente em deixar seus empregos, de acordo com uma nova pesquisa da Joblist. E se você está infeliz no trabalho, você pode estar pensando o mesmo.

Dito isto, deixar um emprego pode ter consequências financeiras graves. Por uma coisa, se você decidir parar, você provavelmente não terá direito a benefícios de desemprego. Isso significa que você pode precisar viver de suas economias se deixar o emprego antes de começar um novo. E se você obtiver seguro saúde através de seu empregador, você pode perder essa cobertura e ter que comprá-la você mesmo - a menos que seja imediatamente contratado em outro lugar e tenha direito ao seguro lá.

Ainda, chega um ponto em que você só consegue resistir a um trabalho ruim por um certo tempo. E se esses fatores se aplicarem a você, pode ser hora de entregar sua carta de demissão.

1. Você não é respeitado

Uma coisa é ser o novato no escritório que recebe muito trabalho duro. Mas se o seu gerente e colegas mostrarem consistentemente uma flagrante falta de respeito por você, e seu departamento de recursos humanos não faz nada para remediar essa situação, então provavelmente é hora de pensar em partir. Você não quer trabalhar em um ambiente tóxico.

2. Você está sobrecarregado

Não é incomum passar por períodos no trabalho em que você tem que trabalhar horas extras para cumprir prazos. Mas se você descobrir que está mantendo consistentemente uma agenda intensa - uma que não lhe deixa tempo suficiente para lidar com suas obrigações não profissionais e desfrutar de alguma aparência de vida pessoal - então pode ser hora de parar. Isso é especialmente verdadeiro se você discutiu essa preocupação com seu gerente e nada foi feito para aliviar sua carga de trabalho.

3. Você está preso em um papel sem saída de que não gosta

Não é incomum que os trabalhadores permaneçam em uma função que é fácil e proporciona um ótimo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mesmo que isso signifique não ser promovido por anos. Mas se você não gosta particularmente do seu trabalho, e é claro que não há espaço para mobilidade ascendente dentro de sua empresa, então pode ser hora de avançar para novas oportunidades.

Renunciando da maneira certa

Mesmo que você já tenha trabalhado e esteja pronto para sair, a última coisa que você quer fazer é queimar pontes e sair com uma nota azeda. Você nunca sabe quando pode precisar pedir ao seu ex-chefe para servir de referência, então faça o seu melhor para renunciar profissionalmente. Geralmente, isso significa dar à sua empresa um aviso prévio de duas semanas e estar disposto a treinar um substituto se o seu empregador encontrar um rapidamente.

Além disso, para o seu próprio bem, você vai querer ter certeza de ter um plano de backup antes de demitir-se. Isso pode significar ter outro trabalho alinhado, ou pode significar ter dinheiro suficiente na poupança para pagar suas contas por um tempo, enquanto você decide seu próximo movimento.

Não há absolutamente nada de errado em deixar um emprego que não está funcionando para você. Apenas certifique-se de fazer da maneira certa para não se machucar no processo.

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