Os americanos estão saindo de seus empregos em números recordes. Aqui está o porquê

Em números crescentes, Os trabalhadores americanos estão deixando seus empregos.

Enquanto houver funcionários, os funcionários se sentem impotentes. Em geral, tem sido a fazenda, fábrica, e proprietários de empresas que deram as cartas. Os proprietários definem o pagamento e as condições de trabalho. Funcionários apareceram, fez o seu melhor, e sabia que eles poderiam ser dispensados ​​a qualquer momento.

Em agosto, apenas tímido de 4,3 milhões de trabalhadores abandonaram seus empregos, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Pela que pode ser a primeira vez na história americana, os trabalhadores descobriram que têm influência. De repente, os empregadores precisam mais deles do que de um empregador específico.

Quem está saindo

Entre aqueles que deixaram seus empregos, 892, 000 trabalhavam nas indústrias de alimentação e hospedagem. Cerca de 721, 000 trabalhadores de varejo acertam os tijolos, e 534, 000 funcionários de saúde e assistência social acenaram para se despedir. Todas podem ser posições de alto estresse, já que cada um lida com um público que parece, na era da pandemia, para ser cada vez mais grosseiro, impaciente, e com raiva.

Mas esses não são os únicos trabalhadores dando adeus a seus empregadores. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os trabalhadores estão parando em níveis recordes ou próximos a quase todos os setores.

É uma questão de estar farto de seus empregos, ou as pessoas estão tão confiantes quanto a encontrar outras posições?

Como Chris Rupkey, economista-chefe da Fwdbonds, escreveu, "A economia está forte como um touro, é por isso que há uma tremenda demanda de mão de obra. "

E é essa demanda de mão de obra que dá aos funcionários a confiança para seguir em frente. A maioria sabe que pode encontrar outro emprego em sua área, uma posição que paga mais e oferece mais das vantagens que procura. Não houve um momento melhor para as pessoas que procuram mudar totalmente os campos de carreira, com empregos prontos para serem colhidos.

O número de pessoas que abandonaram o emprego não inclui as que se aposentaram (os dados relativos à aposentadoria são mantidos separadamente). O fato de algumas pessoas estarem deixando seus cargos sem outro emprego alinhado ilustra sua confiança em conseguir outro, melhor oportunidade.

Por que as pessoas estão saindo?

Como mencionado, o paradigma padrão no local de trabalho americano favoreceu os termos de trabalho do empresário ou empresa. As empresas deram as cartas, enquanto os funcionários geralmente pulam para fazer o que eles mandam. Qualquer funcionário que já sofreu uma dispensa porque sua empresa valorizou o lucro acima do capital humano provavelmente não é fã de aceitar quaisquer termos de um empregador.

Economistas dizem que os trabalhadores - especialmente os de baixa renda - estão se revoltando contra anos de salários ruins e condições estressantes de trabalho. O fato de saberem que há outros empregos disponíveis torna a ideia de sair muito menos assustadora do que seria em um mercado de trabalho apertado.

Tentando reter funcionários e atrair novos trabalhadores, as empresas aumentaram seus jogos. Por exemplo, em maio, o salário médio para não gerentes em restaurantes e bares atingiu mais de US $ 15 por hora pela primeira vez. Além disso, empresas como a Best Buy, CVS, Walgreens, Cigna, Mundo da Disney, Costco, e a Amazon pagam cada uma por hora mínima de US $ 15. O Bank of America aumentou seu salário mínimo de US $ 17 para US $ 20 por hora. Alvo, Walmart, e a Amazon adoçou o pote, oferecendo mensalidades universitárias gratuitas aos funcionários.

Proprietários de pequenas empresas duramente atingidos

Anos antes de a pandemia atingir as costas americanas, os proprietários de pequenas empresas já estavam preocupados em saber se conseguiriam manter o pagamento e os benefícios oferecidos por empresas maiores. Hoje, essa preocupação é ampliada.

De acordo com Tom Sullivan, vice-presidente de política para pequenas empresas da Câmara de Comércio dos EUA, proprietários de pequenas empresas estão arcando com o impacto da atual escassez de trabalhadores. Muitos desistiram de recrutar ativamente novos funcionários depois de acharem difícil conseguir trabalhadores qualificados e experientes.

Ajudar, a Câmara de Comércio dos EUA recentemente iniciou uma campanha chamada America Works, projetado para ajudar os empregadores a encontrar e desenvolver os funcionários de que precisam. A Câmara também está solicitando ajuda do governo, embora atualmente não esteja claro como seria essa assistência.

Depois de anos sentindo-se dispensável, Os trabalhadores americanos estão tomando seu futuro em suas próprias mãos. Alguns irão para empregos com salários mais altos e melhores benefícios, enquanto outros iniciarão seus próprios negócios. Onde isso deixa as empresas existentes, ninguém sabe.

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