Veja como a administração Biden pode facilitar a contratação de mais pessoas

Reprimindo a forma como as empresas anunciam os contratos , os legisladores podem ajudar a remover uma barreira para conseguir um emprego.

Começar um novo trabalho geralmente significa assinar um monte de papelada. Primeiro, há dados pessoais para fornecer, como seu endereço e outros. Em seguida, você geralmente fornece informações de conta bancária para que seu departamento de folha de pagamento possa configurar depósitos de cheques.

Mas seu empregador também pode pedir que você assine contratos de trabalho. E se esse lote de documentos incluir um acordo de não concorrência, você pode ter um mundo de problemas.

O que é uma não competição?

Uma não concorrência é um acordo legal entre uma empresa e um funcionário. Ele restringe os funcionários de trabalhar para um concorrente dentro de um determinado período de tempo após deixar o emprego.

Por exemplo, digamos que você trabalhe para uma empresa de marketing que atende dentistas. Seu acordo de não concorrência pode impedi-lo de trabalhar para outra empresa de marketing odontológico por seis meses depois de se separar de seu empregador. Ou esse contrato pode ser mais amplo, proibindo você de trabalhar para qualquer empresa de marketing dentro desses seis meses. É fácil ver por que um empregador pode querer que você assine uma não concorrência, mas o problema é que eles limitam suas oportunidades de emprego se você deixar o emprego.

Na verdade, muitas pessoas assinam non-competes sem perceber no que estão se metendo. É por isso que o governo Biden quer reprimir os não concorrentes. E isso pode tornar mais fácil para muitas pessoas crescerem suas carreiras e buscarem oportunidades de emprego.

Livrar-se de uma barreira importante

A Federal Trade Commission (FTC) cita pesquisas que revelam que 16% a 18% dos trabalhadores dos EUA estão sujeitos a acordos de não concorrência. E 30% a 40% desses trabalhadores são solicitados a assinar um termo de não concorrência logo após aceitar uma oferta de emprego – às vezes no primeiro dia de trabalho. Se você for colocado nessa posição, poderá assinar um contrato de não concorrência antes mesmo de ter a chance de montar sua mesa, quanto mais descobrir se seu novo emprego é adequado.

Agora, o governo Biden está pedindo à FTC que elabore uma regra restringindo o uso injusto de acordos de não concorrência que limitam as opções dos trabalhadores. E se for aprovado, dará a muitos trabalhadores - particularmente aqueles em áreas especializadas - muito menos com que se preocupar.

Então, o que você deve fazer se tiver assinado um contrato de não concorrência e isso impedir que você obtenha o tipo de trabalho que deseja? Sua melhor aposta pode ser consultar um advogado trabalhista.

Algumas não-concorrências são mais aplicáveis ​​do que outras. Voltando ao nosso exemplo acima, se você trabalha em marketing odontológico, uma não concorrência que o impeça de trabalhar para outra empresa de marketing odontológico provavelmente será muito melhor do que um acordo que o proíbe de trabalhar totalmente no campo de marketing. As não-concorrências mais amplas são geralmente mais difíceis de aplicar, mas vale a pena chamar um profissional para examinar o contrato que você assinou e orientá-lo sobre suas opções.

Enquanto isso, se você estiver iniciando um novo emprego e for solicitado a assinar um contrato de não concorrência, saiba que você tem o direito de dizer não ou de pelo menos, peça para executar esse contrato por um advogado. Um advogado pode ajudá-lo a negociar sua não concorrência para que seja menos limitante e menos provável de impedir que você consiga um novo emprego quando estiver pronto para um.