As cinco principais dicas para os empregadores explicarem os benefícios de saúde para sua força de trabalho

Dica 1:como a COVID-19 e a Lei CARES podem afetar seus benefícios de saúde

Quando há um desastre inesperado ou uma pandemia como o COVID-19, já há muito com o que se preocupar, então se preocupar em pagar despesas médicas inesperadas não é algo que ninguém queira pensar – e é por isso que as opções de economia de saúde são extremamente importantes. A Lei de Auxílio, Alívio e Segurança Econômica ao Coronavírus (CARES) expandiu os itens elegíveis para os quais você pode usar os dólares da sua conta de poupança de saúde para incluir medicamentos de telessaúde e medicamentos sem receita e produtos para cuidados menstruais.

Dica 2:como os empregadores podem educar sua força de trabalho sobre contas de poupança de saúde (HSAs)

HSAs estão se tornando cada vez mais populares à medida que mais empresas estão oferecendo planos de saúde de alta franquia (HDHPs), que podem ser combinados com HSAs, dando aos funcionários mais opções quando se trata de saúde. As contribuições do empregador podem ser fundamentais para incentivar a adoção de HSA entre os funcionários. É importante que os empregadores forneçam a seus funcionários informações atualizadas sobre HSAs e como usar melhor suas contas. Os HSAs são uma das melhores opções de economia de longo prazo por três motivos:

• Propriedade :O dinheiro fica com o funcionário, independentemente do empregador
• Vantagem fiscal tripla ¹ :Depósitos, ganhos e saques isentos de impostos
• Economizando para o futuro :Após os 65 anos, os dólares HSA também podem ser usados ​​para despesas não relacionadas à saúde sem multa – os participantes só precisam pagar o imposto. Os titulares de contas com 55 anos ou mais também podem fazer contribuições anuais de “recuperação” de US$ 1.000.

Dica. 3:Ajudar os funcionários a construir segurança financeira em tempos de incerteza

Ajudar seus funcionários a adotar uma abordagem proativa e holística em relação ao bem-estar financeiro, examinando economias de saúde, contas de poupança e fundos de aposentadoria, pode fornecer a eles um roteiro para fazer com que seus fundos suados trabalhem para eles em tempos de crise. Se o seu funcionário estiver com dívidas, é importante informá-lo sobre os benefícios acessíveis. Por exemplo, as empresas de cartão de crédito podem estar dispostas a oferecer taxas de juros mais baixas ou pagamentos atrasados. Construir um fundo de emergência para custos inesperados é importante para um plano geral de bem-estar financeiro e uma prática que os empregadores devem promover. Também é importante planejar a longo prazo, incentivando os funcionários a aumentar suas contribuições 401(k) se puderem ou investirem seu HSA.

Dica 4:como a pandemia mudou a conversa sobre benefícios do empregador

A pandemia do COVID-19 mudou os benefícios do empregador mais rápido do que nunca e as pessoas estão procurando soluções financeiras flexíveis. Para os empregadores, isso significa que a comunicação com seus funcionários é vital, para que eles conheçam toda a gama de ofertas disponíveis. Para a maioria, HDHP e HSAs são vantajosos. Tanto os HDHPs quanto os HSAs oferecem recursos exclusivos de economia e dão aos funcionários mais recursos de tomada de decisão em relação às suas oportunidades de saúde e economia. Ao mesmo tempo, ambos os planos podem economizar dinheiro dos empregadores. Os HSAs são configurados para ajudar os funcionários a gerenciar seu dinheiro e acumular economias para recorrer quando surgirem emergências de saúde, e os correntistas podem investir seus HSAs para aumentar suas economias.

Dica 5:os empregadores são a chave para o bem-estar financeiro na era da COVID-19

O estresse financeiro – agravado pelo COVID-19 – é a principal causa de perda de produtividade, ausências não planejadas, baixo desempenho no trabalho e distrações entre os trabalhadores. Os empregadores podem trabalhar para apoiar seus funcionários, comunicando-se com frequência, de forma autêntica e transparente e fornecendo educação e treinamento financeiro. A chave para o sucesso é adaptar as informações de saúde, oferecendo educação para faixas etárias específicas para destacar e mergulhar nas questões financeiras enfrentadas por esses setores individuais de sua força de trabalho. Ao fazê-lo, os empregadores devem considerar dois fatores principais:

• Um pacote de bem-estar holístico que inclui uma combinação de recursos de alto contato, como acesso a um consultor financeiro, e ofertas de baixo contato, como incentivos de economia.
• Benefícios significativos e inteligentes, não apenas por agora, mas a longo prazo.

Uma HSA é diferente de qualquer outra conta poupança porque é uma conta de gastos e poupança e pode amortecer o golpe durante emergências, como restrições financeiras causadas pela pandemia. E, embora não saibamos como será o futuro, sabemos que, seja qual for o cenário, é essencial que as pessoas tenham uma série de benefícios que entendam como usar.

Saiba mais sobre  Serviços de Saúde UMB , que ocupa o quarto lugar no total de contas e o quinto no total de ativos de depósito entre todos os provedores de HSA (Fonte: ‡Relatório de Tendências e Estatísticas de Mercado HSA de Final de Ano de 2020‡).

¹ Todas as menções a tributos são feitas em referência à legislação tributária federal. Os estados podem optar por seguir as diretrizes federais de tratamento tributário para HSAs ou estabelecer suas próprias; alguns estados tributam as contribuições HSA. Verifique com as leis fiscais de cada estado para determinar o tratamento fiscal das contribuições HSA ou consulte seu consultor fiscal. Nem o UMB Bank n.a., nem sua controladora, subsidiárias ou afiliadas estão envolvidas na prestação de consultoria tributária ou jurídica. As retiradas para despesas não qualificadas estão sujeitas a imposto de renda e uma possível multa adicional de 20%, se você tiver menos de 65 anos.