Agora é a hora de os empregadores aumentarem a participação nas contas de poupança de saúde

Os benefícios de saúde estão se tornando um componente cada vez mais importante do emprego, à medida que os custos continuam aumentando e os cuidados de saúde continuam na mente de muitos. Ao continuar a se concentrar em suas ofertas de benefícios, as empresas têm a oportunidade de se tornar um empregador mais atraente. Oferecer opções flexíveis de planos de saúde é uma das maneiras pelas quais as empresas estão conseguindo isso, por exemplo, oferecendo um plano de saúde de alta franquia (HDHP) juntamente com uma conta poupança de saúde (HSA). Cerca de metade das empresas hoje estão estendendo a oferta de HDHP e HSA aos funcionários, e cerca de 60% dos funcionários estão aceitando essa oferta.

Realização dos custos de saúde afunda

Por mais de um ano e meio, muitos estão hiperfocados na saúde e nos possíveis impactos financeiros relacionados devido à pandemia do COVID-19 e seus riscos associados. Mais do que nunca, as pessoas estão pensando em como lidariam com uma despesa médica significativa e única relacionada à saúde‡ . O custo dos cuidados médicos e hospitalização imprevista sempre impactou muitos, mas agora é proeminente em ainda mais mentes.

Essa mudança de pensamento aumentou a conscientização sobre os HSAs como uma maneira prática de compensar despesas médicas significativas ou até mesmo pagá-las completamente. Como resultado, as empresas estão começando a mostrar suas ofertas de HDHP e HSA aos funcionários como forma de dar aos funcionários mais controle sobre seus próprios gastos com saúde e, potencialmente, reduzir os custos do empregador.

Incentivando a participação em HSA

Alguns empregadores oferecem dinheiro inicial como contribuição inicial ou uma contrapartida da empresa como incentivo para aumentar a participação. Isso pode ser atraente para funcionários mais jovens que estão reconhecendo as vantagens fiscais triplas‡ de HSAs como estratégia de economia de longo prazo. De acordo com a Pesquisa Demográfica do Conselho Devenir &HSA de 2020‡ , os millennials adotaram os HSAs com quase 1 em cada 5 americanos na faixa dos 30 anos tendo um HSA.

Uma correspondência da empresa pode aumentar a disposição de um funcionário de se inscrever em um HDHP emparelhado com um HSA e as contribuições mensais da empresa podem ajudar os funcionários a se envolverem mais. O aumento da participação em HSAs promove melhores resultados de saúde e financeiros a curto e longo prazo.

A UMB tem incentivado seus próprios associados a abrir contas HSA usando dinheiro inicial há algum tempo, colocando $ 1.000 em cada conta HSA aberta. Ao mostrar aos funcionários quanto dinheiro eles podem economizar escolhendo um HDHP com HSA, os empregadores podem continuar a aumentar a participação. Por exemplo, se um funcionário subtrair o capital inicial ou a contrapartida da empresa de sua franquia anual, pode ser surpreendente o quão baixa a franquia anual realmente é.

O que é melhor para sua empresa?

Ajude os funcionários a tirar proveito de um HDHP combinado com um HSA, descobrindo qual é o melhor curso de ação para sua empresa. A abordagem para cada empresa será única, mas estas são algumas recomendações a serem consideradas.

1. Eles podem contribuir antes de impostos ¹ ;
2. O dinheiro deles cresce livre de impostos;
3. Quando eles retiram o dinheiro, não são tributados sobre os ganhos.

À medida que olhamos para o futuro, as empresas devem reservar um tempo para avaliar o que funcionou e o que pode ser fortalecido para melhorar seus planos de benefícios e permanecer competitivo nesse cenário. Continuar a promover a adoção de HSAs como um benefício adicional para a saúde é um ótimo ponto de partida. Por meio de esforços de educação para mostrar aos funcionários os benefícios de redução de custos dos HSAs, oferecendo contribuições iniciais ou correspondentes às contas e concentrando-se em capacitar os funcionários, os empregadores podem continuar a aumentar a participação nos HSAs, fornecendo aos funcionários uma maneira de planejar as despesas de saúde.

¹ Todas as menções a impostos são feitas em referência à lei tributária federal. Os estados podem optar por seguir as diretrizes federais de tratamento tributário para HSAs ou estabelecer suas próprias; alguns estados tributam as contribuições HSA. Verifique com as leis fiscais de cada estado para determinar o tratamento fiscal das contribuições HSA ou consulte seu consultor fiscal. Nem o UMB Bank n.a., nem sua controladora, subsidiárias ou afiliadas estão envolvidas na prestação de consultoria tributária ou jurídica. As retiradas para despesas não qualificadas estão sujeitas a imposto de renda e uma possível multa adicional de 20%, se você tiver menos de 65 anos.

Saiba mais sobre  Serviços de Saúde UMB , que ocupa o quinto lugar no total de contas e o sétimo no total de depósitos e ativos de investimento entre todos os provedores de HSA (Fonte:  2020 ‡Relatório de tendências e estatísticas de mercado HSA de fim de ano ‡).