Concessões de ações vs. Opções de estoque

As empresas concedem concessões de ações e opções de ações pelos mesmos motivos:para compensar ou recompensar as pessoas pelo trabalho que realizaram, como um incentivo para manter as pessoas na empresa ou para motivar as pessoas a trabalhar para melhorar o desempenho da empresa. A diferença fundamental entre eles é que com uma concessão de ações, você recebe ações do estoque, enquanto as opções de ações dão a você a chance de comprar ações.

Concessões de ações

Quando uma empresa emite concessões de ações, dá a você compartilhamentos ou, como geralmente é o caso, promete dar-lhe ações desde que cumpra certas condições. Essas condições podem ser baseadas no tempo, como permanecer na empresa por um determinado período, ou com base no desempenho, como cumprir as metas de vendas. As concessões com condições são chamadas de "restritas". As concessões tornam-se irrestritas, ou "investido, "quando você atender a todas as condições e estiver livre para fazer o que quiser com as ações - como vendê-las. O tratamento fiscal das concessões de ações é bastante simples. No momento, as ações são adquiridas, o valor justo de mercado das ações será tributado como receita ordinária. Então, se você tem direito a 100 ações, e o preço da ação na época é $ 25, então você deve impostos sobre $ 2, 500 no valor de renda.

Noções básicas de opções de ações

Quando uma empresa emite opções de ações, é dar a você o direito de comprar ações mais tarde em um determinado, preço pré-determinado. Se este "preço de exercício" for inferior ao preço da ação no momento em que você exercer a opção, então você pode comprar ações com desconto. Se o preço da ação for inferior ao preço de exercício, a opção é inútil. Contudo, você não é obrigado a exercer a opção - é por isso que é chamada de "opção". As opções têm períodos de carência, assim como as concessões. Você pode receber uma opção, mas você não pode exercitá-lo para, dizer, dois anos.

Tratamento tributário das opções

O tratamento tributário das opções de ações depende se são "opções de ações de incentivo" (também chamadas de opções qualificadas ou legais) ou opções não estatutárias. Com opções de incentivo, você geralmente não incorre em impostos quando recebe a opção ou quando a exerce. Quando você vende o estoque mais tarde, o imposto sobre ganhos de capital será aplicado à diferença entre o preço de exercício (o que você pagou pela ação) e o preço de venda (o que você recebeu quando vendeu). Com opções não estatutárias, você não incorre em impostos quando recebe a opção. Quando você exerce a opção, a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação - seu desconto, em outras palavras - é tributado como renda regular. Quando você vende o estoque, a diferença entre o preço de venda e o preço da ação quando você exerceu a opção é tratada como um ganho de capital.

Fazendo a escolha

Usando estoque em vez de dinheiro para compensar, recompensar ou motivar as pessoas é atraente para empresas que não querem gastar dinheiro - especialmente as startups, que podem apresentar fluxo de caixa fraco à medida que decolam. Se uma empresa usa concessões, opções ou uma combinação dos dois depende de suas circunstâncias particulares e da filosofia prevalecente de sua gestão. Uma startup pode preferir opções, por exemplo, uma vez que eles terão valor apenas se a empresa for bem-sucedida. Uma empresa madura, cujo preço das ações provavelmente não vai disparar, pode optar por concessões restritas. Os funcionários normalmente não podem escolher se recebem opções ou subsídios, mas cada um tem suas vantagens. Contanto que as ações da empresa tenham algum valor, uma concessão de ações tem valor, também. Uma opção pode perder o valor se o preço da ação não subir acima do preço de exercício durante o período em que o funcionário pode exercer a opção. Mas as opções podem ter mais espaço para crescer, especialmente em empresas jovens.