Investimento enquanto você espera:opções de ações

Saiba tudo sobre as opções de ações no tempo que leva para preparar uma xícara de chá:

As opções de ações são provavelmente a forma mais conhecida de remuneração em ações.

Uma opção de compra de ações é o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço predefinido, conhecido como “exercício” ou “preço de exercício, ”Por um período fixo de tempo, geralmente após um período de espera predeterminado, chamado de “período de aquisição”. A maioria dos períodos de aquisição se estendem de três a cinco anos, com uma certa porcentagem de direitos de opções (o que significa que você "ganhou" suas ações, embora você ainda precise se exercitar (ou seja, comprá-los).

Quando se trata de opções, uma de suas maiores vantagens é a alavancagem. Com mais opções por outorga em relação a outras formas de compensação de capital, há um potencial de crescimento significativo, mas apesar do lado positivo, estes não vêm sem riscos.

As opções de ações são comumente usadas para atrair funcionários em potencial e reter os funcionários atuais.

O incentivo de opções de compra de ações a um funcionário em potencial é a possibilidade de possuir ações da empresa a uma taxa de desconto em comparação com a compra de ações no mercado aberto.

A retenção dos funcionários que possuem opções de compra de ações ocorre por meio de uma técnica chamada vesting. O vesting ajuda os empregadores a encorajar os funcionários a permanecerem durante o período de aquisição para obter as ações que lhes foram concedidas. Suas opções não pertencem a você até que você cumpra os requisitos do cronograma de aquisição de direitos.

Por exemplo, suponha que você recebeu 10, 000 ações com um cronograma de aquisição de quatro anos em 2, 500 ações ao final de cada ano. Isso significa que você tem que ficar por pelo menos um ano inteiro para exercer os primeiros 2, 500 ações e deve permanecer até o final do quarto ano para poder exercer todas as 10, 000 ações. Para receber sua bolsa integral, você provavelmente terá que permanecer com sua empresa durante todo o período de aquisição.

Há muitas outras considerações a serem consideradas quando se trata de opções de ações em parte do pacote de remuneração de capital do funcionário, como quando e como se exercitar. Para saber mais sobre opções de ações e outras formas de compensação de capital, leia nosso “Guia de Remuneração por Patrimônio Líquido de Funcionários” gratuitamente.