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O que acontece quando o FMLA acaba?

FMLA permite 12 semanas de licença sem vencimento. p A Lei de Licença Médica da Família, conhecido como FMLA, permite ao funcionário até 12 semanas de licença sem vencimento em caso de doença pessoal ou familiar prolongada. Aqueles que se qualificam para o benefício são funcionários em tempo integral que trabalharam pelo menos 1, 250 horas durante o período de 12 meses anteriores à licença sem vencimento. Quando uma doença é prolongada, com duração além do período de 12 semanas, o empregador não é obrigado a ocupar um cargo aberto nem a oferecer benefícios de saúde. Contudo, existem algumas opções.

Prolongando o tempo de licença

p A maioria dos empregadores insiste que os funcionários que solicitam FMLA usem qualquer doença acumulada, férias pessoais e anuais antes de utilizar a licença sem vencimento de 12 semanas. Isso aumenta o tempo que um funcionário pode se ausentar do trabalho devido a uma doença pessoal ou familiar. Quando possível, avisar os empregadores 30 dias antes da licença, por exemplo, quando a licença é devido a uma cirurgia programada. Certifique-se de que seu médico documente a necessidade de licença. Um funcionário e um empregador trabalhando juntos fazem com que o tempo de férias corra bem para o indivíduo, e o negócio.

Benefícios COBRA

p Se você não puder voltar ao trabalho após uma licença sem vencimento de 12 semanas, seu empregador pode lhe dizer que você não se qualifica mais para o seguro saúde regular oferecido por sua empresa. Contudo, o empregador pode oferecer benefícios COBRA para que você possa continuar com o seguro saúde. Os benefícios do COBRA oferecem aos ex-funcionários alguma cobertura contínua temporária com taxas de saúde em grupo. Antes de tirar a licença FMLA, pergunte ao seu departamento de recursos humanos se esse benefício está disponível, caso você não consiga retornar ao trabalho.

Trabalhando em casa

p Notifique seu empregador o mais rápido possível quando souber que não poderá retornar ao trabalho após uma licença sem vencimento de 12 semanas. Você pode ser solicitado a apresentar documentação médica que explique por que você não pode retornar ao trabalho. Embora um empregador não seja obrigado a manter seu cargo além do período de 12 semanas, alguns empregadores estão dispostos a descobrir maneiras de um funcionário trabalhar em casa, especialmente se o funcionário ocupar um cargo administrativo importante. Você pode ser solicitado a mostrar a documentação de liberação do seu médico declarando o escopo das atividades que você pode realizar e o número de horas que você pode trabalhar em casa.

Candidatura a Benefícios de Invalidez

p Se sua doença ou lesão fez com que você se tornasse deficiente, e você não pode voltar ao trabalho depois de uma licença sem vencimento de 12 semanas, você pode se inscrever para alguns benefícios de invalidez de curto ou longo prazo. As filiais locais da Administração do Seguro Social têm formulários e conselheiros disponíveis para ajudá-lo a se candidatar aos benefícios. Você pode procurar ajuda no Departamento de Serviços Humanos local, para se inscrever para atendimento médico, alimentos e despesas de subsistência se você precisar.