Você pode receber benefícios de remuneração de trabalhadores e benefícios de desemprego juntos?

Quando um indivíduo fica sem emprego, o governo fornece algumas redes de segurança social e assistência. Se uma pessoa não pode trabalhar devido a um acidente de trabalho, ele pode receber benefícios de compensação dos trabalhadores de seu empregador. Se ele perdeu o emprego por meio de uma dispensa, ou por um motivo que de outra forma não era culpa dele, ele pode se qualificar para benefícios de desemprego. Se um indivíduo tentar coletar ambos, Contudo, pode haver algumas limitações e restrições.

O que é compensação do trabalhador?

Quase todos os governos estaduais exigem que as empresas que contratam funcionários assinem programas de seguro de acidentes de trabalho do estado. Este seguro garante que um trabalhador ferido no trabalho receberá o pagamento por todos os cuidados médicos relacionados com a lesão. Em muitos casos, o trabalhador também pode ser elegível para reembolso em dinheiro por quaisquer salários perdidos devido à lesão. A única exceção é o Texas, onde os empregadores podem optar por sair dos programas de seguro de compensação dos trabalhadores do estado. O Texas ainda exige que essas empresas escolham seu próprio seguro de invalidez dos trabalhadores privados. Critérios de qualificação para o recebimento de comp (s) de trabalhadores (as), como é comumente conhecido, varia de estado para estado, mas no mínimo, quase todos os programas garantem ao trabalhador assistência médica completa para qualquer lesão adquirida durante o trabalho.

Quem se qualifica para receber benefícios de desemprego?

Os benefícios de desemprego são um programa de pagamento de reembolso monetário que um indivíduo recebe após ser demitido, despedido ou dispensado de outra forma. Um empregador que despede ou despede qualquer funcionário pelo qual pagou mais de $ 1, 500 em salários devem pagar ao programa de benefícios de desemprego do estado, que vai pagar ao trabalhador um estipêndio semanal em dinheiro. Os benefícios do desemprego são um programa estadual, Portanto, os requisitos de elegibilidade variam de estado para estado. Em geral, um indivíduo deve ter trabalhado para o empregador por um período de tempo predefinido. O trabalhador não deve ter abandonado o trabalho ou saído por sua própria vontade, nem pode recusar qualquer oferta razoável de trabalho enquanto recebe seguro-desemprego. Alguns estados exigem que os beneficiários do seguro-desemprego participem das buscas de emprego na agência estadual de desemprego.

Cobrando Compensação do Trabalhador e Desemprego

Em geral, um indivíduo não pode receber benefícios de desemprego e compensação de trabalhadores ao mesmo tempo. O subsídio de desemprego baseia-se no pressuposto de que o indivíduo foi despedido ou dispensado de um emprego viável. Os benefícios de compensação de trabalhadores são para indivíduos que não podem trabalhar clinicamente devido a um acidente de trabalho. Em outras palavras, se você pode trabalhar, você não pode receber comp dos trabalhadores; se você não pode trabalhar, você não pode receber desemprego.

Contudo, alguns estados permitem que um trabalhador que se machuque no trabalho e seja demitido enquanto recebe os benefícios de compensação dos trabalhadores se inscreva também para o seguro-desemprego. Nestes estados, geralmente, um empregador recebe um crédito pela quantidade de benefícios de desemprego que ela paga a este trabalhador, que ela pode aplicar para o valor que está pagando sob a compensação de trabalhadores para o mesmo trabalhador, ou vice-versa, o que quer que o trabalhador tenha se inscrito primeiro. Por exemplo, se ela pagar $ 400 por semana em pagamentos de compensação dos trabalhadores ao trabalhador, e a agência estadual de desemprego determina que o trabalhador tem direito a um seguro-desemprego de $ 150 por semana, o empregador pode deduzir os $ 150 como um crédito do valor de compensação dos trabalhadores. O trabalhador ainda receberá $ 400 por semana no total, apenas a partir de dois programas separados em vez de um.

Outra Assistência Pública

Embora um trabalhador geralmente não possa receber indenização trabalhista e benefícios de desemprego simultaneamente, o mesmo não acontece com o recebimento de um desses programas junto com outra assistência pública, como Medicaid, Assistência Temporária a Famílias Carentes, vale-refeição, socorro em caso de desastre e seguro social de invalidez. As diretrizes e os requisitos de elegibilidade variam de estado para estado, mas de um modo geral, você pode receber compensação de trabalhadores ou benefícios de desemprego, e ainda se qualificar para outros programas de benefícios públicos para os quais você atenda aos requisitos de elegibilidade de renda familiar.