A indenização por rescisão afeta os benefícios de desemprego no Texas?

O Texas tem empregos à vontade. O empregador pode contratar funcionários, mantenha-os pelo tempo que for necessário e descarte-os quando não forem mais necessários. Da mesma forma, o funcionário pode partir à vontade. Um empregador pode fornecer indenização quando demite um funcionário, mas a indenização é opcional. O efeito que qualquer pagamento extra tem sobre os benefícios de desemprego no Texas pode depender do que o empregador chama de pagamento.

Lei do dia de pagamento do Texas

A seção 61 do Código do Trabalho do Texas dá à Comissão de Força de Trabalho do Texas autoridade para regular as Leis do Dia de Pagamento do Texas. Um empregador tem seis dias após a rescisão do contrato de trabalho para pagar ao empregado, mas se o funcionário optar por deixar o emprego, o empregador pode atrasar o pagamento até a próxima data de pagamento regularmente agendada. Se o empregador pagar ao empregado extra ou por semanas não trabalhadas, é importante observar o que o empregador chama de pagamento extra.

Indenização por rescisão

O empregador não deve verbas rescisórias ao ex-funcionário, a menos que prometa esse pagamento por contrato ou notificação por escrito. A Texas Workforce Commission relata que os tribunais do Texas definem a indenização por demissão como uma obrigação do empregador definida por uma fórmula ou com base em anos de serviço. Por exemplo, o pagamento de um mês de salário para cada ano de emprego é uma indenização. Você pode receber uma indenização, e não afetará os benefícios de desemprego. Divulgue o pagamento à Comissão de Força de Trabalho do Texas. Se o seu empregador contesta o seu direito ao seguro-desemprego, a lei está do seu lado.

Salários em lugar de notificação

Para seguro-desemprego, os salários em substituição ao aviso prévio não recebem o mesmo tratamento que a indenização por rescisão. O empregador não tem obrigação de pagar salários em vez de aviso prévio. Ele pode chamar o funcionário, oferecer uma semana ou mais de salários para ajudar o funcionário na transição, não forneça nenhum aviso de demissão, e estar dentro da lei. Os salários em vez do aviso prévio atrasam o pagamento do seguro-desemprego até que as semanas de vencimento se esgotem. O empregado não recebe seguro-desemprego por semanas que o salário cobriria. Os empregadores do Texas economizam dinheiro usando esse método de demissão. Os empregadores devem ter o cuidado de garantir que cumpram as leis de pensão alimentícia na distribuição de salários ou indenizações. Sob algumas circunstâncias, o empregador é obrigado a ajudar na recuperação dos pagamentos de pensão alimentícia no Texas.

Pagamento de incentivos

Às vezes, os empregadores fornecem pagamento em troca de uma isenção ou isenção de responsabilidade quando um funcionário deixa o emprego. Este pagamento não afeta o seguro-desemprego, mas é um contrato entre as partes. Porque não faz parte do acordo salarial, este contrato não é exeqüível de acordo com a Lei do Dia de Pagamento do Texas, mas pode ser executável nos tribunais estaduais.