Até que ponto o histórico de trabalho de um aplicativo deve ir?

A maioria dos formulários de emprego pede que você liste seus últimos três empregos e oferece a opção de adicionar um histórico de trabalho adicional, se desejar. Se você tem uma longa história de trabalho, você pode não querer incluir tudo porque os olhos de seu empregador podem ficar vidrados e ele pode parar de ler seu formulário. Inclua histórico de trabalho suficiente para dar ao seu futuro empregador uma noção de quem você é, sem listar todos os empregos.

Padrão de 10 anos

Embora não haja uma regra específica sobre quanto tempo voltar ao listar seu histórico de trabalho, Frank Dadah da Winter &Wyman diz que você não deve voltar mais do que 10 anos, de acordo com careerbuilder.com. Se você incluir muito histórico de trabalho, corre o risco de sobrecarregar o seu potencial empregador e não ser chamado para uma entrevista. Assim, você deve cortá-lo em cerca de 10 anos. Contudo, se você trabalhou em um emprego por mais de 10 anos, coloque as datas corretas de início e término desse trabalho para que os empregadores possam ter uma noção da lealdade de sua empresa.

Inclinando seu currículo

Apresentar a experiência de trabalho relevante é mais importante do que a quantidade total de experiência de trabalho que você tem. A maioria dos pedidos de emprego inclui um currículo, para que você possa mencionar os três últimos empregos que ocupou no formulário e usar seu currículo para destacar a experiência de trabalho que demonstra sua capacidade de fazer o trabalho específico para o qual foi contratado. Você pode querer interromper a experiência de trabalho em outras áreas, a menos que possa torná-la relevante para o emprego para o qual está se candidatando.

Determine as expectativas do empregador

Seu potencial empregador pode esperar que você tenha um histórico de trabalho mais longo, dependendo do tipo de emprego para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de gestão, seu empregador pode esperar que você tenha anos, se não décadas, de experiência no campo escolhido. Adapte seu histórico de trabalho às expectativas de seu empregador da melhor maneira possível. Use um currículo mais curto para empregos que não exijam muita experiência e um currículo mais longo para empregos que exijam muita experiência.

outras considerações

Os empregadores muitas vezes desaprovam os longos intervalos entre os períodos de emprego, então você não quer deixar grandes lacunas em seu currículo. Não liste apenas empregos de curta duração ou temporários em detrimento de empregos de longo prazo; isso faz com que pareça que você não pode ficar com um emprego por um longo período de tempo. Busque um equilíbrio; não liste muitos empregos, mas não corte seu currículo de maneira desfavorável, qualquer.