Como conseguir seu emprego de volta depois de um No Call No Show

Se você perdeu seu emprego depois de não informar seu empregador de que não iria trabalhar, você pode ter a opção de obter seu emprego de volta. Se você o fará, depende do motivo pelo qual não ligou e do temperamento de seu empregador. Sua atitude em relação à situação também desempenha um papel importante para que você consiga seu emprego de volta. Aborde a situação com cuidado e reflexão.

Passo 1

Mantenha uma perspectiva calma. Tudo o que seu empregador pode saber é que você não apareceu para trabalhar quando deveria. O empregador pode não saber mais nada sobre o motivo pelo qual você não veio trabalhar ou por que não ligou. Quando você fala com seu empregador sobre a situação, mantenha isso em mente durante toda a conversa. Entenda e respeite que o empregador tem um negócio para administrar, e ter funcionários pontuais no trabalho é essencial para o sucesso do negócio.

Passo 2

Peça para falar com seu empregador para explicar a situação de maneira respeitosa. Dizer, "Eu gostaria de explicar por que não liguei para trabalhar. Você tem um momento para conversarmos?" Se possível, ter essa conversa pessoalmente.

etapa 3

Forneça um resumo, relato preciso do motivo pelo qual você não ligou para o trabalho. Se foi devido a uma emergência, dar detalhes da emergência. Detalhe todas as etapas que você tentou realizar para notificar o empregador de sua ausência. Isso é importante se você não conseguiu entrar em contato com o empregador por telefone ou outro método de comunicação. Evite contar uma história triste, no entanto. Permaneça o mais profissional possível, reiterando que deseja manter seu emprego. Peça desculpas pela confusão e inconveniência que sua ausência causou. Reconhecer que sua ausência impacta negativamente os negócios e seus colegas de trabalho é importante para ter uma visão geral do seu no-call / no-show.

Passo 4

Agradeça ao seu empregador por falar com você, mesmo que a conversa não tenha resultado em você conseguir seu emprego de volta. Seu empregador tem o direito de demiti-lo se você não cumprir a política de notificação de ausência na maioria dos casos. Queimar pontes gritando ou sendo desrespeitoso pode prejudicá-lo mais tarde, quando você procura um novo emprego e seu empregador em potencial ouve relatos negativos sobre sua atitude do seu antigo empregador.