O que é patrocínio de visto de trabalho?

Um trabalhador estrangeiro pode obter um visto para trabalhar nos Estados Unidos por meio do patrocínio do empregador por meio de um processo denominado "certificação de trabalho". Contudo, você não pode solicitar um visto para trabalhar nos Estados Unidos até encontrar um empregador disposto a patrociná-lo e atuar como um peticionário no processo de aplicação. Obter um visto de trabalho é um desafio, mas é possível se você tiver o conjunto de habilidades certo.

Vistos

As empresas costumam contratar trabalhadores estrangeiros, mas devem seguir os protocolos estabelecidos. Uma empresa deve fazer uma petição em nome de um trabalhador estrangeiro para que ele obtenha um visto. O empregador torna-se um patrocinador do trabalhador, o que lhe dá o direito de trabalhar nos EUA por um período específico de tempo até que seu visto de trabalho expire. Ele deve retornar ao seu país de origem assim que seu visto expirar ou encontrar outro empregador disposto a contratá-lo. O Departamento do Trabalho dos EUA emite vistos de trabalho em certas categorias. Por exemplo, um visto H-1B exige que os trabalhadores em ocupações especializadas tenham pelo menos um diploma de bacharel. Em contraste, vistos de não imigrante, como vistos de turista e de estudante, permitem que você permaneça nos EUA por apenas um curto período.

Determinação do salário prevalecente

Em um esforço para agilizar o processo de inscrição, o Departamento do Trabalho alterou os procedimentos para obter a certificação do trabalho. Para começar o processo, um empregador deve obter uma determinação salarial prevalecente do DOL usando um sistema online chamado iCert. O PWD determina a taxa salarial com base em várias descrições de cargos. O empregador deve pagar 100 por cento ou mais do PWD.

Recrutamento

Mesmo que uma empresa queira contratar um trabalhador estrangeiro, de acordo com as regras trabalhistas, ele deve fazer um esforço de boa fé para preencher o cargo de um trabalhador dos EUA após obter a PWD. A empresa deve anunciar e recrutar para o cargo nos EUA primeiro. Se os esforços de recrutamento falharem em conseguir um trabalhador americano, a empresa pode enviar uma solicitação de mão de obra PERM ao DOL. O prazo de decisão deve ser de 45 a 60 dias, mas pode levar até um ano.

Patrocínio Visa

Somente após a aprovação da certificação trabalhista, o empregador e o trabalhador estrangeiro poderão seguir para o processo de solicitação de visto. Após a aprovação da petição, o trabalhador estrangeiro deve solicitar um green card por meio de um processo de ajuste, se ele já está legalmente nos EUA, ou processo consular para um imigrante vindo do exterior.

Exceções

Em alguns casos, um trabalhador imigrante não precisa se candidatar a um certificado de trabalho antes de se candidatar a um green card. Trabalhadores classificados como "preferência de emprego em primeiro lugar, "como aqueles com extraordinários talentos ou habilidades nas artes, ciências, negócios e campos educacionais, estão isentos do processo de certificação trabalhista.