Lei do Seguro de Emprego - O que é Não Discriminação Genética?

p o lei de seguro de emprego é formalmente conhecido como a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário de 1974 (ERISA), que rege os planos de pensão e outros benefícios de aposentadoria pagos aos funcionários. As disposições da lei foram alteradas em 2008 por meio da aprovação da Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas. A lei proíbe o uso impróprio de informações genéticas tanto no seguro saúde quanto no emprego.

Permite que os testes genéticos continuem

p Um dos objetivos da lei é permitir que a pesquisa genética continue e que seja conduzida sem medo de que o acesso a essas informações possa resultar em práticas discriminatórias por parte das seguradoras e empregadores. O projeto de pesquisa do genoma humano do National Institutes of Health (NIH) precisa ter acesso a cobaias com o objetivo de desvendar os segredos da genética humana. Esta pesquisa armazena informações relativas a todos os assuntos de teste que foram estudados e submetidos a testes genéticos.

Previne o uso indevido de resultados de testes genéticos

p Contra as objeções de organizações como a Câmara de Comércio dos EUA, Associação Nacional de Fabricantes e Sociedade para Gestão de Recursos Humanos, a informação genética pode indicar uma predisposição a uma doença ou condição relacionada à saúde, mas não pode mostrar se a pessoa ficaria ou não doente por causa dessa condição. O uso das informações pode levar os empregadores e seguradoras a não oferecer oportunidades de emprego ou benefícios a essas pessoas.