ESPP vs. ESOP

p As empresas usam planos de compra de ações para funcionários e planos de compra de ações para funcionários como parte de seu programa de benefícios. Um ESPP permite que os funcionários reservem parte de seus contracheques para comprar ações da empresa com desconto. ESOPs são planos de contribuição definida que operam de maneira semelhante aos planos 401 (k).

Propriedade

p Um ESOP se destina a fornecer benefícios após a aposentadoria de um funcionário, enquanto um ESPP oferece recompensas imediatas. Os participantes do ESPP possuem as ações imediatamente. Os participantes do ESOP possuem ações adquiridas com suas próprias contribuições, mas as ações adquiridas pelo empregador são adquiridas durante um período programado.

Vantagens fiscais

p Os participantes do ESPP não são tributados sobre o desconto que recebem no momento da compra de ações. Se as ações forem eventualmente vendidas a um preço mais alto, os impostos sobre ganhos de capital serão aplicados ao lucro obtido na venda. As ações em um ESOP são compradas com dinheiro antes dos impostos, assim, o funcionário paga menos impostos enquanto está trabalhando. Quando o estoque é retirado na aposentadoria, o valor total da distribuição será tributado.