Posso sacar minha pensão se eu for rescindido?

p A rescisão de seu trabalho geralmente inclui a limpeza de sua mesa, entregando o equipamento da sua empresa e saindo pela porta. Pode ser que só depois de chegar em casa você se lembre de que tem bastante dinheiro no fundo de pensão da empresa. Um programa regulamentado pelo governo federal, A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA) protege você de perder sua pensão, mesmo que seja demitido.

Gorjeta

p Você pode sacar seu plano de pensão se for despedido de seu emprego, mas você também pode ter que pagar uma multa por distribuições antecipadas, a menos que seu plano tenha uma cláusula de saque antecipado ou a menos que você transfira seus fundos de pensão para outro plano, como um IRA.

Proteção ERISA para pensões

p A sua pensão é protegida através da ERISA independentemente do motivo pelo qual foi despedido do seu emprego. O programa existe para que você possa se aposentar na idade apropriada e receber sua pensão de empresas anteriores, mesmo que você tenha partido há anos. As pensões são benefícios de aposentadoria fornecidos pelo seu empregador.

Pagamento Antecipado

p Algumas empresas definem o programa de pensão para permitir um saque antecipado. As empresas que não estão interessadas em rastrear e administrar os fundos de pensão dos empregados demitidos podem achar mais fácil deixar o trabalhador demitido levar o dinheiro consigo quando sair. Em outros casos, as empresas podem oferecer aos trabalhadores demitidos algumas opções. O funcionário demitido pode sacar o plano ou pode optar por deixá-lo onde está até se aposentar.

Planos de pensão adquiridos

p Se você trabalha com uma empresa que tem um plano de pensão garantido, se você pode sacá-lo após a rescisão depende se você está investido naquele ponto. O vesting é obtido trabalhando para a empresa por um tempo pré-determinado. Por exemplo, sua empresa concordou em igualar suas contribuições para o fundo de pensão com o seu salário. O padrão da empresa é que, após dois anos de emprego, você tenha 50 por cento investido, aos três anos você tem 75% de direitos adquiridos e aos cinco anos está 100% de direitos adquiridos.

p Se você for despedido na marca de três anos e sacar sua pensão, você receberá suas contribuições mais 75 por cento do dinheiro que sua empresa contribuiu. Se você for demitido antes de passados ​​dois anos, você só receberá suas contribuições de volta.

Opções de penalidade de plano de pensão

p Você será penalizado se sacar antecipadamente seu plano de pensão. Uma opção melhor pode ser rolar os fundos em um plano de IRA. Essa opção elimina qualquer penalidade financeira pela remoção do dinheiro de sua empresa anterior.

p As penalidades por sacar e não passar para outro plano podem chegar a 10% se você tiver menos de 59 anos e meio. Não há penalidade se você tiver mais de 59 anos e meio ao retirar os fundos. Os empregadores devem reter 20 por cento do imposto de renda, portanto, uma pessoa com menos de 59 anos e meio que não rolar os fundos pode enfrentar uma combinação de imposto e multa de 30%.