Veja como seu tipo de personalidade pode afetar sua renda

Sua personalidade pode fazer a diferença no seu salário.
Sua personalidade pode fazer a diferença no seu salário.

Seu tipo de personalidade provavelmente não é algo em que você pensa muito. Talvez você tenha lido um pouco sobre diferentes traços e até tenha feito um teste online para ver que tipo de personalidade você tem, mas isso geralmente é para quem não é psicólogo.

Abaixo, examinaremos as diferenças na renda média anual de pessoas com níveis baixos e altos de cinco traços de personalidade principais com base em nossa pesquisa sobre tipos de personalidade e finanças. Para cada característica, abordaremos o que é essa característica e possíveis explicações sobre como ela pode influenciar o salário de uma pessoa.

Agradabilidade

• Baixa amabilidade -- salário médio de US$ 49.200
• Alta amabilidade -- salário médio de US$ 37.900

Ser agradável pode ser bom para se dar bem com os outros, mas não ajuda muito no seu potencial de ganhos. Aqueles que são agradáveis ​​​​têm o salário médio mais baixo de qualquer tipo de personalidade e ganharam US $ 11.300 a menos do que aqueles com baixos níveis de amabilidade.

A causa provável é que as pessoas que são agradáveis ​​não lutarão tanto para conseguir um salário mais alto, seja negociando quando lhe oferecem um emprego ou conversando com seu chefe sobre um aumento em sua posição atual.

Embora não haja nada de errado em ser agradável, você precisa saber quando ser assertivo em relação ao seu pagamento. Caso contrário, você pode deixar muito dinheiro na mesa ao longo de sua carreira.

Abertura à experiência

• Baixa abertura à experiência -- salário médio de $ 50.000
• Alta abertura à experiência -- salário médio de US$ 43.100

A abertura para a experiência teve o segundo menor impacto sobre os salários das pessoas, com aqueles com baixo desempenho ganhando, em média, US$ 6.900 a mais por ano.

Não há nenhuma razão óbvia para que essa característica afete a renda, mas podemos arriscar um palpite. Pessoas que são muito abertas a experiências tendem a ser tipos criativos que têm todos os tipos de interesses diferentes. É possível que eles se concentrem mais em quão gratificante é um trabalho do que em quanto ele paga.

Esse grupo também pode incluir pessoas que buscam equilíbrio em suas vidas e colocam tanta energia em suas carreiras quanto em seus hobbies e paixões. Em termos salariais, isso os deixaria em desvantagem em comparação com aqueles que são mais orientados para o trabalho.

Outra área em que as pessoas com essa característica têm problemas é economizar dinheiro, pois tiveram a menor quantidade média economizada por salário. Estar aberto a coisas novas é ótimo, mas certifique-se de não sacrificar suas economias por isso.

Consciência

• Baixa consciência -- salário médio de US$ 48.700 
• Alta consciência -- salário médio de US$ 43.600

A conscienciosidade afetou menos a renda, já que as pessoas com baixa esta característica ganharam US$ 5.100 a mais do que aquelas na extremidade superior da escala.

Agora, este é um estranho. Pessoas altamente conscienciosas são conhecidas por sua atenção aos detalhes, por serem organizadas e por serem orientadas para a realização. Isso soa como a receita perfeita para maximizar seu potencial de ganhos. Eles também são duas vezes mais propensos a pedir um aumento do que aqueles com alto nível de extroversão, amabilidade e abertura à experiência.

Pode ser que, embora as características das pessoas conscienciosas as tornem boas funcionárias, isso não as qualifica necessariamente para cargos mais bem pagos.

Extroversão

• Baixa extroversão -- salário médio de US$ 41.700 
• Alta extroversão -- salário médio de US$ 54.400

Nenhuma característica tem um impacto maior na renda média do que a extroversão. Os extrovertidos ganham US$ 12.700 a mais por ano do que os introvertidos, uma diferença significativa que pode chegar a mais de meio milhão de dólares em renda adicional ao longo de uma carreira.

Quando você olha para várias das características que os extrovertidos têm em abundância, faz sentido que eles geralmente ganhem mais. Eles são sociais e extrovertidos, duas coisas que podem ajudá-los a impressionar em entrevistas de emprego, fazer conexões e se destacar para seus supervisores. Eles também são assertivos, então eles não têm nenhum problema em pedir um salário mais alto.

Neuroticismo

• Baixo neuroticismo -- salário médio de US$ 46.200
• Alto neuroticismo -- salário médio de US$ 55.200

As pessoas que ganharam mais dinheiro foram aquelas que pontuaram alto em neuroticismo, e essa característica valia US $ 9.000 em média.

Isso não significa que essas pessoas estão vivendo o sonho, no entanto. O neuroticismo não é uma característica agradável de se ter, pois é caracterizado por instabilidade emocional e altos níveis de estresse. Pessoas com essa característica são mais propensas a emoções negativas, como ansiedade e tristeza.

Embora tenhamos considerado como os traços de personalidade afetam o salário, essa pode ser uma situação em que o trabalho de uma pessoa afeta sua personalidade. Os empregos com salários mais altos costumam ser mais estressantes, por isso é possível que as pessoas nessas posições se tornem mais neuróticas devido ao custo emocional de seu trabalho.

O tipo de personalidade mais lucrativo

Com base nesses números, a combinação ideal de traços de personalidade de uma perspectiva de ganhar dinheiro é:

• Baixos níveis de amabilidade, abertura à experiência e consciência
• Altos níveis de extroversão e neuroticismo

Para ser justo, seus traços de personalidade não são os fatores mais importantes para determinar sua renda. Seu conjunto de habilidades, treinamento, ética de trabalho e desempenho no trabalho desempenham papéis muito maiores.

Sua personalidade, sem dúvida, afeta seu salário, portanto, é útil entender as maneiras pelas quais certas características podem ser benéficas ou prejudiciais no trabalho. Isso também pode ajudá-lo a encontrar posições mais adequadas à sua personalidade, levando a mais sucesso e mais satisfação com o que você faz.