Tendo um bebê? 5 maneiras de se preparar para a licença parental

Se você está tirando uma folga do trabalho para cuidar de um recém-nascido, certifique-se de planejar com antecedência .Fonte da imagem:Getty Images.
Ter um bebê é um marco incrível, mas você precisa planejar com cuidado – especialmente se você tiver um emprego. Se você está planejando tirar um período curto ou prolongado de licença parental, aqui estão algumas coisas que você deve fazer para se preparar para essa pausa.

1. Descubra quanto tempo de folga você quer ou precisa tirar

Pode ser difícil determinar quanto de licença parental você precisará com antecedência. Muito dessa decisão dependerá de como você está se sentindo física e emocionalmente após o nascimento de seu filho. Mas ele faz ajude a chegar a uma estimativa aproximada para que você possa não apenas planejar por si mesmo, mas também dizer ao seu empregador o que esperar.

Se você planeja colocar seu bebê em uma creche assim que voltar ao trabalho, lembre-se de que muitos estabelecimentos não aceitam bebês antes dos três meses de idade. Essa regra pode, portanto, ajudar a determinar sua decisão.

2. Entenda o que a política de licença do seu empregador envolve

De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), se você atender aos seguintes critérios, você tem direito a até 12 semanas de licença não remunerada para poder cuidar de um recém-nascido. Durante esse tempo, seu empregador deve manter sua posição para você. Você precisa:

• Trabalhe para uma empresa com 50 ou mais funcionários,
• Estar com esse empregador por pelo menos um ano,
• Teve trabalhado pelo menos 1.250 horas para esse empregador durante o último ano.

Mas, embora o FMLA ofereça alguma proteção, não o ajudará financeiramente. Portanto, certifique-se de ver que tipo de licença sua empresa está disposta a fornecer. Você pode ter direito a várias semanas ou até meses de licença remunerada além do FMLA. Ou não. Mas saber o que esperar o ajudará a fazer um orçamento para uma queda na renda conforme necessário.

3. Veja se você tem direito a invalidez de curto prazo

Provavelmente, sua empresa possui algum tipo de seguro de invalidez de curto prazo. Nesse caso, você pode conseguir alguma renda durante a licença parental, mesmo que esse dinheiro não venha do próprio empregador. O valor que você coletará por invalidez de curto prazo dependerá de fatores como sua política específica, o tipo de parto que você teve e se as complicações ocorrerão - mas não espere que ele substitua todo o seu salário. Em muitos casos, ele lhe dará cerca de metade desse valor e apenas por um número limitado de semanas.

4. Economize o máximo de tempo de férias possível

Se o seu empregador não oferece licença parental remunerada, ou não oferece muito, você pode economizar seus dias de férias e usá-los após o nascimento de seu filho. Dessa forma, você será pago por algum - ou mais - do seu tempo fora do escritório. Se você deseja transferir dias de férias de um ano civil para outro, tenha cuidado, pois algumas empresas não permitem que você faça isso. Eles também podem limitar o número de dias que você pode transferir, portanto, verifique a política de folga do seu empregador.

5. Aumente sua economia 

Infelizmente, há uma boa chance de você não ser pago por pelo menos uma parte de sua licença parental. E isso pode causar estragos em suas finanças, especialmente em um momento em que haverá muitas demandas em seu bolso. É por isso que é crucial preencher sua conta poupança nos meses que antecedem sua licença.

Dê uma olhada no seu orçamento e reduza o máximo de despesas que puder. Se você tem um fundo de emergência, usá-lo é algo que você pode fazer em um piscar de olhos, mas lembre-se:esse dinheiro deveria estar lá para cobrir não planejados despesas. E as chances são de que você terá muitos meses de antecedência até o nascimento de seu filho.

Ao se preparar cuidadosamente para sua licença parental, você pode minimizar pelo menos parte do estresse financeiro que pode enfrentar. E isso é uma coisa boa, porque você precisará de toda a energia que puder reunir para cuidar de seu novo pacote de alegria.