Como se preparar para licença parental não remunerada

Não é segredo que a licença parental nos Estados Unidos deixa muito a desejar. Na verdade, é a única nação desenvolvida que não exige licença remunerada de algum tipo, de acordo com o Pew Research Center. O retrocesso é que quase metade das famílias com dois pais são compostas por pais que trabalham em tempo integral - e em 40 por cento das famílias com filhos, a mãe é o ganha-pão principal.

Então, o que os pais que trabalham podem fazer se seus empregadores não oferecerem algum tipo de licença remunerada? Enquanto a maioria dos ginecologistas obstetras recomendam tirar seis semanas de folga para se recuperar do parto, o Bureau of Labor Statistics relata que apenas 17 por cento dos trabalhadores dos EUA tiveram acesso a férias remuneradas em 2018. O quadro não é tão sombrio se você mora em um dos quatro estados que oferecem licença remunerada por conta própria. (Estamos olhando para você, Califórnia, Rhode Island, Nova Jersey e Nova York.)

O único recurso real que existe é a Lei de Licença Familiar e Médica, que protege seu trabalho por até 12 semanas. O único problema é que sua empresa deve ter pelo menos 50 funcionários, você tem que cumprir certos requisitos para se qualificar, e não é pago. Sejamos honestos:por quanto tempo a maioria de nós pode ficar sem um salário?

Se você está se preparando para trazer o bebê para casa com licença parental não remunerada, toda esperança não está perdida. Aqui estão quatro maneiras testadas e comprovadas de chegar à frente no jogo.

Seja claro sobre seus benefícios

Reserve algum tempo com seu gerente de RH para esclarecer quais são seus benefícios.

“Você pode não conseguir dólares reais, mas veja o que a empresa oferece, ”Diz Anna Sergunina, um planejador financeiro certificado com base na Califórnia e presidente do MainStreet Financial Planning. “É muito importante olhar para isso anualmente, mas especialmente quando começar uma família. ”

Um pouco de folga remunerada é melhor do que nada. Se uma quantidade significativa de licença remunerada estiver fora da mesa, Há uma conta de gastos flexível (FSA) disponível para ajudar a aliviar os custos de creche? É uma opção que permite que você pague por creches usando dólares antes de impostos. O limite de contribuição de 2019 é de US $ 5, 000 se você for solteiro ou casado e declarar seus impostos em conjunto; $ 2, 500 para pessoas casadas arquivando separadamente.

A conclusão aqui é que vale a pena deixar claro quais são os benefícios que sua empresa oferece. A opção de trabalhar remotamente alguns dias por semana, por exemplo, poderia reduzir drasticamente seus custos de cuidados infantis.

Comece a ganhar dinheiro antes que o bebê chegue

Assim que você descobrir que está esperando, comece a pensar em quanto tempo você gostaria de tirar de folga. Pode ser difícil prever, mas Sergunina recomenda ballparking it, em seguida, determinar quanta receita você estará perdendo após a contabilização de qualquer licença paga. Em seguida, considere como ficarão suas despesas durante o tempo livre.

Certifique-se de levar em consideração os custos relacionados ao bebê, como fraldas e despesas projetadas com cuidados de saúde. (Entre em contato com sua seguradora para esclarecer quanto do parto você deverá pagar, e também como o bebê afetará seu prêmio mensal.) Depois de contabilizar tudo isso, você deve ser capaz de chegar a uma meta aproximada de economia.

“Esse é o primeiro passo, entendendo suas despesas, ”Diz Sergunina. “Veja também o que você pode cortar agora, enquanto se prepara para ter um filho.”

Tudo, desde o cancelamento de serviços de assinatura alargada até a recompra de suas apólices de seguro, pode liberar dinheiro de verdade que você pode aplicar em seu fundo de férias. Na corrida para o bebê, é possível pegar um show paralelo para aumentar seus esforços de poupança? Uma outra opção é adicionar um fundo de licença parental com financiamento coletivo ao seu registro de bebês.

Explore o seguro de invalidez de curto prazo

Ao conversar com seu coordenador de benefícios no trabalho, descubra se sua empresa oferece ou não seguro de invalidez de curto prazo. É algo que pode ajudar a aliviar o fardo da licença maternidade não remunerada, substituindo parte ou a totalidade de sua renda enquanto você se recupera do parto. O custo e os critérios de qualificação variam de empresa para empresa, mas vale a pena investigar.

Se você é autônomo ou sua empresa não oferece, verifique se o seu estado tem planos individuais disponíveis. Se não, você sempre pode comprar um plano por meio de uma operadora privada, mas Sergunina avisa que provavelmente você terá que fazer isso antes engravidar, pois poucas seguradoras estarão dispostas a cobri-la após o fato.

Armazene seus dias de doença e folga remunerada

Há outra maneira improvisada de estender seu tempo livre remunerado - aproveitando todos os dias de licença médica e PTO que você acumulou até agora. Tem duas semanas de férias no banco? Jogue isso em sua licença parental para estender a quantidade de tempo que você terá em casa com seu bebê. Certo, você pode perder uma viagem anual, mas a cura do parto e o vínculo com sua família provavelmente serão muito mais importantes.

Aproveitar suas férias e dias de licença médica não é o cenário ideal, mas é uma forma fragmentada de se dar o presente de férias remuneradas. A situação da licença parental remunerada nos EUA está lamentavelmente atrás de outras nações industrializadas, o que significa que depende de tu para criar a licença que você merece.