Opções de seguro saúde para funcionários de pequenas empresas

p Quer você seja um pequeno empresário, empreendedor, ou gerenciar uma organização sem fins lucrativos, Encontrar o tipo certo de seguro saúde para funcionários de pequenas empresas pode ser uma luta. As pequenas empresas constituem a espinha dorsal da economia dos EUA, proporcionando emprego a milhões de americanos. Dessas pequenas empresas, quase 60% não oferecem qualquer tipo de programa de seguro saúde para seus funcionários, deixando milhões de americanos sem seguro. Alguns aspectos apresentados a seguir podem ajudar a esclarecer suas opções:

Opções de Cobertura

O seguro saúde para pequenas empresas está normalmente disponível para empresas e organizações com 2 a 50 funcionários e oferece assistência médica tanto para o proprietário quanto para os funcionários. Alternativamente, seguro de saúde em grupo pode ser fornecido a membros de um grupo de pessoas ou empresas coletivamente, como organizações comerciais ou sindicatos. Tanto o seguro de grupo quanto o seguro de saúde para pequenas empresas oferecem benefícios fiscais, ajudando a distribuir o risco financeiro, o que se traduz em prêmios mais baixos e cobertura mais ampla para o segurado. Tipicamente, as contribuições da empresa para planos de saúde são 100% dedutíveis do imposto de renda.

Qual seguradora de saúde é a certa para você?

Quando você está procurando um provedor de seguro saúde para sua pequena empresa, a primeira coisa a fazer é verificar com o Better Business Bureau e o Departamento de Seguros do seu estado para encontrar empresas com uma reputação sólida e uma boa reputação com o público e o estado. A segunda coisa na agenda deve ser verificar que tipo de planos, prêmios e benefícios são oferecidos e a disponibilidade e acessibilidade de informações sobre os planos e benefícios disponíveis para os funcionários estão presentes de forma fácil de entender, por exemplo, Linhas de atendimento 24 horas e opções multilíngues, para funcionários de minorias.

Compreender as opções de cuidados de saúde disponíveis

Escolher o plano de saúde certo para você e seus funcionários pode ser uma decisão avassaladora, devido à miríade de opções disponíveis. Deve-se ter cuidado ao conduzir uma pesquisa completa. Os relatórios de 'Resumo Inteligente' fornecem um resumo do tipo de despesa incorrida por um indivíduo ao longo de um período de tempo para ajudá-lo a chegar a algum tipo de decisão informada sobre os planos que você deve optar. Normalmente, os planos de saúde são descritos como Indenização ou Assistência Gerenciada; com qualquer plano, geralmente há um prêmio básico mensal, parte é paga pelo empregador e parte pelo empregado. A principal diferença em ambos os planos está na escolha do provedor de serviços de saúde e nas despesas do próprio bolso para os serviços cobertos. Como consumidor, você precisa conversar detalhadamente com sua seguradora de saúde para educá-lo sobre os benefícios disponíveis e a opção certa para sua base de funcionários, bem como explorar suas alternativas.

Explorando taxas competitivas

Para pequenas empresas, a melhor maneira de pesquisar taxas competitivas é pesquisar na web por meio de sites agregadores para obter uma comparação de taxas, e, em seguida, ligar diretamente para a seguradora para discutir suas necessidades específicas e solicitar um orçamento. Se você achar que a taxa citada excede um valor razoável, você deve verificar novamente com o Departamento de Seguros. Outra opção é terceirizar o trabalho para um corretor de seguros. Um corretor de seguros fará todo o trabalho braçal para você e fornecerá uma análise abrangente do serviço prestado e das taxas oferecidas para vários provedores de serviços de seguros, para que você possa fazer a melhor escolha.