Requisitos para seguro saúde para grupos de pequenas empresas?

Seguro saúde para grupos de pequenas empresas é, sem dúvida, um benefício fundamental que uma pequena empresa pode estender aos seus funcionários. Muitos funcionários podem ter aversão a deixar um empregador que ofereça seguro saúde. Oferecer seguro saúde em grupo também pode ajudar imensamente os proprietários de empresas a atrair funcionários talentosos.

O que isso cobre?

O seguro saúde para grupos de pequenas empresas geralmente cobre as necessidades de saúde dos funcionários e, em muitos casos, inclui atendimento odontológico e oftalmológico. Esse tipo de seguro em grupo obviamente será muito mais barato para o funcionário do que uma apólice de seguro saúde individual. O seguro saúde para grupos de pequenas empresas pode ser obtido por todas as pequenas empresas que tenham de dois a cinquenta funcionários.

Procedimento e Requisitos

O procedimento para a criação de um plano de seguro de saúde para pequenos grupos empresariais é bastante simples. Tudo o que o proprietário da empresa precisa fazer é enviar os registros de salários dos funcionários, o Número de Identificação do Empregador e outros documentos relevantes e de apoio para atender aos requisitos de elegibilidade. Se a empresa tiver escritórios em mais de um estado, somente as leis do estado em que a empresa está sediada serão aplicáveis.

Informe-se com a seguradora sobre as várias opções de planos. Os dois tipos amplamente conhecidos de seguro saúde para grupos de pequenas empresas são organizações de manutenção de saúde (HMOs) e organizações de provedores preferenciais (PPOs). Um HMO tem certas restrições sobre quais instalações médicas podem ser usadas e quais serviços podem ser prestados. Um plano de seguro saúde PPO pode ser flexível e, portanto, uma boa escolha - embora um pouco mais caro. A característica única de um plano de seguro saúde PPO é a provisão para que o segurado tire proveito de atenção e instalações médicas, mesmo de provedores fora da lista declarada.

É claro que os planos de saúde em grupo são bastante caros e podem se tornar uma carga financeira para muitas pequenas empresas. Pode valer a pena algumas pequenas empresas se unirem para diminuir sua produção financeira. Como o custo dos prêmios de seguro está diretamente relacionado ao número de funcionários no plano, mais funcionários podem significar um pagamento reduzido.

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