Opções de aposentadoria para proprietários de pequenas empresas

Como proprietário de uma pequena empresa, você poderá escolher entre vários opções de aposentadoria para sua empresa. Aqui estão algumas das opções de conta de aposentadoria que você tem.

401k

Embora muitos proprietários de pequenas empresas acreditem que esse tipo de conta é reservada para grandes empresas, Este não é o caso. Mesmo se você tiver uma pequena empresa, você pode decidir se envolver com um 401k tradicional. Porque existem muitas corretoras financeiras no mercado, as taxas para esse tipo de conta continuam diminuindo. Com este tipo de conta, você pode contribuir com mais dinheiro para a conta de um funcionário do que com outros métodos. Você pode contribuir com até 25% do salário de um funcionário para a conta dele. Isso pode custar até US $ 49, 000 por funcionário. Se você estiver interessado em obter a maior dedução fiscal possível, este método pode ser o preferido.

401k simples

Outra opção que você tem é o simples 401k. Essa opção fornece um tipo de conta muito semelhante, com um processo mais fácil de trabalhar. Para se qualificar para este tipo de conta, você deve ter menos de 100 funcionários. Essa conta permitirá que você contribua com apenas 3% do salário de um funcionário. Contudo, os custos para administrar esse tipo de programa são normalmente muito menores. Não há requisitos de teste para determinar se a conta de aposentadoria é pesada. Se um 401k tradicional estiver sendo usado apenas por funcionários de nível superior, pode perder seus benefícios fiscais. Esse tipo de teste pode ficar muito caro e complicado. Você pode evitar isso completamente com o simples 401k. Você também não terá que se preocupar em fazer tanta papelada com a versão simples.

SEP IRA

O SEP IRA é outra opção que você tem pela frente. Com esta opção de aposentadoria, você é totalmente responsável por quanto dinheiro vai para as contas de seus funcionários. Os funcionários não estão autorizados a fazer contribuições para este tipo de conta. Você também pode escolher se deseja contribuir durante um determinado ano. Por exemplo, se você tiver um ano difícil financeiramente, você pode optar por abrir mão de contribuições. Contudo, sempre que você contribui, as porcentagens devem ser iguais para todos os funcionários da empresa. Se você quiser contribuir com 25 por cento de seu salário para sua aposentadoria, você terá que contribuir com 25% do salário de todos para suas contas.

IRA simples

Você também pode considerar olhar para o IRA simples. Com este tipo de conta, os funcionários podem contribuir com até US $ 11, 500 em suas contas. Em seguida, você tem duas opções diferentes para contribuir para contas de funcionários. Você pode fazer um dólar por dólar discricionário corresponder a até 3 por cento do salário de um funcionário. Você também pode optar por fazer uma correspondência não discricionária de 2 por cento para cada funcionário que possui uma conta.