Salário x pagamento por hora:qual é a diferença?

A maioria dos empregos nos Estados Unidos são regidos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) e são classificados como isentos ou não isentos. Se você não for isento, você é devido a horas extras, que são 50% maiores do que sua taxa de pagamento normal, por qualquer hora além de 40 trabalhou durante uma única semana. Funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras.

Principais vantagens

• Funcionários assalariados recebem um salário fixo, mas devem cumprir suas responsabilidades e concluir as tarefas necessárias - mesmo que isso signifique trabalhar horas extras.
• Os funcionários horistas devem receber hora e meia por qualquer hora além de 40 horas trabalhadas durante a semana.
• Nos EUA, o Fair Labor Standards Act determina se os funcionários podem ou não receber um salário ou devem ser pagos por hora.

Salário vs. Pagamento por Hora:Uma Visão Geral

O que o torna isento? Em geral, um funcionário deve ganhar pelo menos $ 684 por semana ($ 35, 568 por ano), ser pago com base no salário, e desempenhar funções isentas que requeiram discrição e julgamento independente pelo menos 50% do tempo. Se você assumir funções gerenciais, por exemplo, você provavelmente está isento. Isso significa que você pode receber um salário, então não importa quantas horas você trabalhe, seu empregador não precisa pagar salários extras.

Por causa do FLSA, você não pode negociar se um trabalho é isento ou não. Independentemente do cargo, são as funções que você desempenha que determinam sua categoria de trabalho.

Como funciona um salário?

Quando você ganha um salário, cada vez que seu cheque de pagamento chega, é pelo mesmo valor. Um salário anual é um termo de seu emprego, e é quanto você receberá enquanto mantiver o mesmo emprego ou até que os termos sejam renegociados. É um tipo de custo implícito.

Pode haver uma desvantagem, no entanto. Embora os funcionários assalariados recebam uma taxa fixa de pagamento, eles também têm responsabilidades e tarefas específicas que devem ser cumpridas ou concluídas - mesmo que isso signifique mais horas e fins de semana ocasionais. Em algumas circunstâncias, isso pode dificultar a separação do tempo pessoal e do trabalho.

O salário vem com uma sensação inerente de segurança. Os empregadores podem cortar as horas de um trabalhador não-isento facilmente, mas renegociar um salário é mais complicado.

Como funciona o pagamento por hora?

Como funcionário horista, você é pago por todas as horas que trabalha. Se um empregador quiser mais do seu tempo, eles têm que pagar mais a você. A hora extra legal é uma hora e meia; alguns empregadores podem pagar o dobro por feriados, mas isso não é obrigatório, a menos que faça parte de um contrato que cobre o seu trabalho. Se você está em um campo bem compensado com muitas horas extras, você poderia trazer para casa mais do que se ganhasse o mesmo salário oficial como assalariado.

Há também um aspecto do estilo de vida. Em geral, funcionários horistas acharão mais fácil separar casa e trabalho. Assim que o trabalho do dia terminar, eles podem se concentrar na família, hobbies, ou um segundo emprego.

Infelizmente, ser pago por hora também o torna mais vulnerável. Quando as leis mudam ou a empresa passa por momentos difíceis, funcionários horistas muitas vezes sentem o impacto primeiro. É mais fácil para um empregador perder algumas de suas horas até que o negócio melhore do que eliminar uma posição assalariada inteira. Os funcionários horistas protegidos por um sindicato podem estar protegidos contra alguns desses riscos.

Também existem possíveis efeitos sobre a elegibilidade para cobertura de saúde. As empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a fornecer assistência médica a funcionários em tempo integral, que são definidos como pessoas que trabalham 30 ou mais horas, portanto, algumas empresas mantêm os funcionários horistas com menos de 30 horas para evitar o mandato.

The Bottom Line

Existem prós e contras em ser horista e não assalariado, mas, na maior parte, os últimos desfrutam de mais benefícios, como férias pagas e faltas por doença, contas de aposentadoria, e outros benefícios patrocinados pelo empregador. Os trabalhadores horistas não costumam receber compensação em forma de licença remunerada das empresas que os contratam e podem ser responsáveis ​​por seus próprios cuidados de saúde. Por outro lado, os funcionários horistas desfrutam de mais autonomia e podem definir seus próprios horários.