3 coisas a fazer antes de exigir um aumento

Quer um salário mais alto? Aqui está o seu plano de jogo.

Pontos-chave

• Muitas pessoas estão buscando melhores salários no mercado de trabalho atual.
• Embora você deva buscar um salário mais substancial, também há etapas que você deve seguir antes de ter essa discussão.

Atualmente, o mercado de trabalho dos EUA está carregado de empregos -- 11,3 milhões em janeiro, para ser mais preciso. Essa é uma reviravolta positiva, considerando que apenas dois anos atrás, estávamos enfrentando uma crise de desemprego sem precedentes.

Mas de qualquer forma, agora, os membros ativos da força de trabalho têm uma excelente oportunidade de buscar melhores salários. Muitas empresas estão desesperadas para contratar, e aquelas com pessoal adequado podem estar mais motivadas do que nunca para manter seus funcionários atuais.

Se você não estiver satisfeito com seu salário e quiser ver seus ganhos aumentarem, não deixe de conversar. Um aumento pode permitir atingir diferentes objetivos financeiros, como aumentar suas economias ou pagar seus cartões de crédito. Além disso, com o aumento do custo de vida devido à inflação, não faria mal ver seu salário aumentar.

Mas se você vai exigir um aumento, deve fazê-lo estrategicamente. Isso significa abordar esses três itens principais primeiro.

1. Pesquise dados salariais

Talvez você ganhe US$ 48.000 por ano agora como associado júnior de marketing. E talvez seja um salário razoável para o seu cargo e localização - ou não. Você realmente não saberá até passar algum tempo pesquisando. Mas é importante desenterrar esses dados, porque isso pode ajudar a moldar essa conversa e influenciar seu empregador a atender à sua demanda.

Então, digamos que você faça algumas pesquisas e descubra que o associado de marketing júnior médio em sua cidade ganha US$ 55.000 por ano. Esse ponto de dados por si só é um forte argumento para um aumento nos salários. Você pode usar sites como Salary.com e Glassdoor para desenterrar dados salariais para ter informações sólidas para apresentar ao seu chefe.

2. Decida sobre um número específico

Você pode pesquisar um pouco e descobrir que é mal pago devido ao seu cargo e localização. Mas mesmo se você determinar que está sendo pago adequadamente, ainda pode pedir mais dinheiro. A chave, no entanto, é pousar em um número específico, em vez de simplesmente entrar no escritório do seu gerente e dizer:"Quero um aumento". Apresentar um número específico dá ao seu chefe algo concreto para trabalhar – e pode gerar melhores resultados.

3. Dê ao seu chefe um motivo para aumentar seu salário

Muitas empresas hoje em dia estão focadas na retenção de funcionários. Mas isso não garante que você receberá um aumento só porque pediu um. Em vez disso, você pode precisar lutar por esse aumento salarial; portanto, antes de ter essa discussão, faça uma lista de razões pelas quais você merece um aumento.

Talvez você tenha assumido mais responsabilidades no ano passado. Ou talvez você esteja atualmente pegando parte da carga de trabalho de um colega que está de licença de longo prazo. Você também pode apontar conquistas pessoais como motivo para obter um aumento salarial – contanto que você possa apoiar essas reivindicações.

Um aumento de salário pode fazer maravilhas para sua situação financeira. Certifique-se de verificar esses itens importantes da sua lista antes de pedir um.