Como negociar um aumento em 2021

Veja como conseguir mais dinheiro no trabalho sem suar a camisa.

Pedir um aumento pode ser uma coisa estranha de se fazer na melhor das hipóteses. Mas se você pretende ter essa palestra este ano, pode estar um pouco apreensivo.

Não é segredo que a economia dos EUA não está no seu melhor desde o início da pandemia. E dado o quão alta ainda é a taxa de desemprego, você pode estar se perguntando se deveria ser grato por ter um emprego, quanto mais pedir para ser pago mais para fazê-lo.

Mas se você não consegue se lembrar da última vez que recebeu um aumento salarial, ou se tem um motivo específico para pedir um aumento agora, vale a pena ir atrás de mais dinheiro. Um aumento no salário pode ajudá-lo a:

• Gerencie melhor suas finanças pessoais
• Pagar algumas dívidas
• Preencher sua conta poupança

Veja como negociar um aumento este ano -- e sair vencedor.

1. Faça sua pesquisa com antecedência

É mais fácil argumentar por mais dinheiro quando você pode apontar para dados que mostram o que uma pessoa típica com sua posição ganha. Sites como Glassdoor e Salary.com são carregados com dados salariais, então puxe alguns e compare com o que você está fazendo. Se a pessoa média com o seu cargo ganha $ 50.000 por ano, e você está ganhando apenas $ 45.000, isso por si só poderia alimentar seu argumento.

Dito isso, quando você usar esses sites, certifique-se de fazer uma comparação de maçãs com maçãs. Isso significa garantir que você esteja pesquisando dados salariais em sua área geográfica. Um contador júnior em uma cidade como São Francisco, por exemplo, pode ganhar mais do que alguém na mesma função em uma cidade menor com um custo de vida muito mais barato.

2. Restrinja o principal motivo do seu aumento

Simplesmente querer um aumento não é um argumento muito convincente para conseguir um. Em vez disso, vá armado com um motivo específico.

Esse motivo pode ser:

• Você está assumindo mais responsabilidades agora do que antes
• Você está trabalhando mais horas porque sua equipe está com poucos funcionários
• Você recebeu recentemente uma promoção, mas não houve aumento salarial para acompanhá-la
• Você não recebe um aumento há vários anos, e o custo de vida geral subiu (isso é uma coisa especialmente válida para apontar agora, com tantos despesas subindo devido à inflação)

3. Fale sobre as maneiras de agregar valor à sua empresa

Destacar o valor que você agrega ao trabalho pode ajudá-lo a garantir o aumento desejado. No decorrer de suas negociações, não hesite em mencionar coisas como:

• Você tem uma licença ou certificação profissional específica que a maioria de seus colegas não tem
• Você costuma ser a primeira pessoa da equipe a chegar de manhã e a última a sair à noite
• Você é o solucionador de problemas de sua equipe

Estes são apenas alguns exemplos, mas não hesite em tocar sua própria buzina.

4. Tenha um plano de backup para o caso de as coisas não saírem do seu jeito

Seu gerente pode negar seu pedido de aumento não porque você não merece um, mas porque há um congelamento dos aumentos salariais por enquanto. Se for esse o caso, prepare-se para pedir outro tipo de compensação. Isso pode ser uma folga extra paga ou mais flexibilidade com suas horas.

Além disso, deixe claro que você gostaria de revisitar o tópico de um aumento em um futuro próximo. Se houver um congelamento de aumentos até o final do ano, por exemplo, peça ao seu chefe para agendar uma reunião de acompanhamento para o início de janeiro de 2022.

Você merece ser recompensado de forma justa pelo trabalho que faz. Se você acha que merece um aumento, não hesite em lutar por ele. E quanto mais preparado você estiver, maiores serão suas chances de ser bem sucedido.