A surpreendente razão pela qual as empresas hoje não podem contratar

Não é apenas que os trabalhadores estão sendo exigentes e esperando por melhores oportunidades.

Pontos-chave

• Muitos setores estão enfrentando a escassez de mão de obra.
• Alguns funcionários estão se demitindo na esperança de encontrar empregos melhores.
• Outras estão optando por não trabalhar devido à falta de acesso a creches.

Você pode ter ouvido que estamos no meio da Grande Resignação, e há alguma verdade nisso. Dado o número de empregos disponíveis no mercado de trabalho atual, muitos trabalhadores não hesitam em deixar seus empregadores em busca de oportunidades mais atraentes.

Mas nem todos estão se demitindo ou adiando um emprego devido à esperança de melhores benefícios e salários. Para algumas pessoas, a falta de participação da força de trabalho se resume a não ter acesso a creches confiáveis. Se esse problema persistir, as dificuldades de contratação que tantas empresas estão enfrentando agora podem ficar ainda piores.

Um grande problema

Um relatório recente do Wells Fargo descobriu que cerca de 460.000 famílias não têm acesso a creches confiáveis, exacerbando assim a escassez de mão de obra. Atualmente, os níveis de emprego no setor de serviços de creche são 12,4% mais baixos do que antes do início da pandemia, em comparação com um déficit total de emprego de 1,9% em todo o mercado de trabalho. Ao todo, isso deixa muitas famílias em apuros quando se trata de garantir os cuidados de que precisam para manter um emprego.

Mas a falta de acesso a creches não é o único problema em jogo. O fato de a creche ter ficado tão cara é outra razão pela qual alguns pais estão optando por fazer uma pausa prolongada na força de trabalho.

Embora muitos pais possam juntar creches um pouco acessíveis contratando babás após a escola ou inscrevendo-se em programas de assistência após a escola, esta opção só funciona para crianças em idade escolar. Aqueles que precisam de cuidados de dia inteiro para crianças mais novas podem descobrir que, no momento em que terminam de pagar uma babá ou de cobrir os custos de uma creche, seus contracheques praticamente se foram.

Na verdade, mulheres com filhos menores de 3 anos têm uma taxa de participação na força de trabalho 28% menor do que homens com filhos menores de 6 anos (por algum motivo, dados federais de emprego não não inclui um subconjunto de homens com filhos menores de 3 anos, então é difícil fazer uma comparação mais direta). Ironicamente, nenhum setor tem uma participação maior de funcionárias do que os serviços de creche, onde as mulheres representam 96% dos funcionários. Parece que agora, a força de trabalho está em uma espécie de catch-22.

Sem funcionários suficientes em creches, a escassez de mão de obra continuará. Mas como os trabalhadores de creches ganham em média menos de US $ 12,25 por hora, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, os trabalhadores de creches que precisam de cuidados infantis não podem voltar ao trabalho.

Um problema contínuo

As creches acessíveis são um problema para as famílias que estão cansadas de esgotar suas contas bancárias para cuidar de seus filhos enquanto trabalham. Mas agora, a questão está realmente chegando à tona à medida que a escassez de mão de obra persiste.

Oferecer subsídios para creches pode levar mais pais a reingressar na força de trabalho em um momento em que taxas de participação mais altas são extremamente necessárias. Mas se os legisladores são capazes de agir a esse respeito ainda não foi determinado.