Postagens de emprego que exigem vacinas aumentaram 90%

Cada vez mais empregadores estão exigindo vacinas. Aqui está o que você precisa saber.

Enquanto milhões de americanos ainda estão desempregados depois de terem perdido seus empregos durante a pandemia, também há milhões de vagas disponíveis. E com tantos empregadores abertos ao trabalho remoto, você pode descobrir que tem mais opções para conseguir um emprego do que o esperado.

Mas os trabalhadores de hoje podem ter que obedecer a uma regra se quiserem ser contratados - obter uma vacina contra o COVID-19. As vagas de emprego que exigem uma vacina contra o coronavírus aumentaram 34% em 7 de agosto em comparação com o mês anterior, informa o site de empregos Indeed.

Enquanto isso, as vagas de emprego que simplesmente mencionam os requisitos de vacinação sem citar expressamente o COVID-19 aumentaram 90% no mesmo período. E lendo nas entrelinhas, é fácil supor que, mesmo que as listas de empregos não mencionem “coronavírus” ou “COVID-19” no contexto dos mandatos de vacinas, essa é a vacina específica de que estão falando.

Os empregos podem exigir que as pessoas sejam vacinadas?

A vacinação contra a COVID-19 continua sendo uma escolha pessoal. Não há mandato do governo exigindo que os trabalhadores sejam vacinados. Mas hoje em dia, não ter uma vacina pode funcionar contra você se você espera conseguir um emprego.

E se você está se perguntando se é legal as empresas exigirem a vacina, a resposta é sim. Não apenas isso, mas os empregadores têm o direito de demitir trabalhadores que não forem vacinados se isso violar a política da empresa. E os trabalhadores demitidos porque se recusam a cumprir as políticas de vacinas de sua empresa não são considerados elegíveis para receber benefícios de desemprego. A razão? Esses benefícios se aplicam apenas a trabalhadores que são dispensados ​​de seus empregos sem culpa própria, e a violação de uma política de vacinas está fora desse escopo.

O que fazer se você não for vacinado

Então, o que você deve fazer se não puder ser vacinado por motivos religiosos ou relacionados à saúde? Nesse caso, ao se candidatar a um emprego, informe-se sobre a política de isenção da empresa. Os empregadores que insistem em vacinas para os trabalhadores atuais geralmente são obrigados a oferecer exceções para pessoas que se enquadram nessas categorias.

Agora, se você não tiver preocupações médicas ou restrições religiosas que o impeçam de ser vacinado, há outra abordagem que você pode tentar:pergunte se é possível ser contratado em tempo integral funcionário remoto. Muitas empresas estão abertas à ideia de funcionários que trabalham em casa e, se você não estiver entrando em um prédio de escritórios, seu status de vacinação pode não importar.

Claro, uma coisa a ter em mente é que você pode ter que aceitar um salário mais baixo para um trabalho remoto do que para um trabalho que o obriga a se reportar a um escritório. Mas isso pode ser um sacrifício que vale a pena fazer. Um número crescente de empresas está aplicando políticas de vacinas em um esforço para manter seus trabalhadores seguros e combater o surto contínuo de COVID-19. Embora ganhar menos dinheiro possa tornar mais difícil para você pagar suas contas ou aumentar suas economias, hoje em dia, se você não estiver pronto para receber uma vacina, talvez seja necessário ser flexível se quiser ser contratado.