Indústrias que enfrentam escassez de mão de obra estão oferecendo bônus de contratação para atrair trabalhadores - mas há uma pegadinha

Você pode alavancar a escassez de funcionários por milhares de dólares.

A pandemia de coronavírus teve muitos efeitos colaterais, mas uma que muitos não conseguiram prever foi a surpreendente migração de trabalhadores de várias indústrias importantes - mas consistentemente subestimadas.

Razões abundam, em retrospecto - demissões em massa e aumento do desemprego deram a muitos trabalhadores o tempo (e dinheiro) para mudar para empregos com melhor remuneração. Outros foram forçados a procurar outro trabalho devido a questões de saúde do COVID-19 e uma base de clientes que é, por muitos relatos, cada vez mais agressivo, grosseiro, e às vezes até violento.

Quaisquer que sejam as razões, os empregadores estão procurando desesperadamente por tudo, desde serviços de alimentação e trabalhadores do varejo a professores e motoristas de ônibus. Isso não está apenas afetando positivamente os salários, mas muitos empregadores estão, na verdade, oferecendo bônus de assinatura em dinheiro para atrair os trabalhadores.

Bônus de $ 200 a $ 15, 000 ou mais

O tipo e o tamanho do bônus que os novos funcionários podem receber variam muito de acordo com o setor. Trabalhadores de fast food, por exemplo, provavelmente encontrarão bônus na faixa de três dígitos, com algumas franquias do McDonald's oferecendo bônus de $ 200 a $ 400 para novos funcionários horistas.

Trabalhadores da educação também são procurados. Professores e motoristas de ônibus escolares dispostos a enfrentar a exposição a crianças sem máscara podem ganhar $ 1 extra, 500 a $ 6, 000 ou mais, dependendo da localização. Enquanto isso, profissionais de saúde domiciliares podem receber US $ 15, 000 ou mais.

Termos mínimos de emprego exigidos

Da mesma forma que os bônus de inscrição de cartão de crédito funcionam, geralmente há um problema. Os cartões de crédito normalmente exigem que você gaste uma certa quantia no seu novo cartão para ganhar o bônus. Para novos bônus de locação, está na hora, não dinheiro, que você tem que comprometer.

A maioria das empresas que oferecem bônus a novos funcionários exige que você mantenha seu emprego por um determinado período antes de ganhar o dinheiro (seis meses é comum, especialmente em funções horárias).

Algumas empresas podem ter restrições adicionais, como não perder um dia de trabalho ou atingir uma cota específica. Se você não cumprir os requisitos, você perde o bônus de assinatura.

Não esqueça de negociar

Bônus de assinatura e aumentos salariais são uma coisa ótima de se ver. Os salários estão estagnados há muitos anos, com o salário mínimo federal inalterado desde 2009. Mais de duas dezenas de estados têm um salário mínimo igual ou inferior ao federal (embora o mínimo federal anule essas leis), então isso afetou milhões de trabalhadores.

É raro que os funcionários tenham esse tipo de poder, então vale a pena colocá-lo para funcionar (trocadilho intencional). Se uma oferta de emprego parece baixa, contador com uma oferta mais aceitável. Você também pode pensar além do contracheque ao negociar um novo emprego - talvez você queira um horário melhor ou dias de férias adicionais. Você nunca sabe o que pode obter a menos que pergunte.

Certifique-se de consultar o salário mínimo do seu estado para saber por onde começar as negociações salariais. E também é uma boa ideia fazer uma pequena pesquisa sobre quanto empregos semelhantes pagam em sua área local - e quantas vagas existem. Quanto mais procurado um trabalho, mais forte será o seu poder de negociação. Saber o seu valor é uma grande parte do sucesso.

Uma coisa a ter em mente é o momento de sua solicitação. Não abra uma entrevista exigindo mais dinheiro. A maioria dos empregadores menciona o pagamento mais tarde, em uma entrevista, especialmente se eles acham que está indo bem. Esse é o momento de discutir as expectativas - as da empresa e as suas.

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