Riqueza Trabalho Simples:Pagar Funcionários de Startup

Q: “Eu executo um criativo, negócios iniciantes não tecnológicos. Como faço para me pagar? E como faço para equilibrar o planejamento para uma vida de empreendedorismo com também o desejo de fazer o que é certo por parte dos meus funcionários? Eu também adoraria saber o que devo considerar quando se trata de sua compensação, pagamentos, métodos, e justiça (salários, dividendos, contribuições para a aposentadoria - todas essas coisas boas!). ” - Stuart T.

UMA: Parabéns por fazer essas perguntas! Isso mostra que você tem um senso de responsabilidade pelo bem-estar financeiro de seus funcionários. Esse é o lugar certo para iniciar qualquer conversa sobre remuneração e questões relacionadas.

Há muito a dizer sobre este tópico - a sua própria remuneração e a de seus funcionários tem muitas partes, e você precisa pensar em cada um deles cuidadosamente. Vamos começar com sua primeira pergunta, “Como faço para me pagar?”, e, em seguida, discuta como você pode garantir que sua equipe tenha um bom suporte.

Como pagar a si mesmo

Você tem duas opções aqui:pagar a si mesmo um salário, ou pague dividendos a si mesmo. Na verdade, você pode querer fazer os dois!

Recomendamos pagar a si mesmo um salário que seja suficiente para atender às suas necessidades de estilo de vida, mas não muito acima do que você precisa para manter sua taxa de imposto individual baixa. Você pode obter qualquer receita adicional de dividendos, que estão sujeitos à taxa de imposto sobre as sociedades. Essa estrutura ajuda você a economizar em impostos, uma vez que a taxa de imposto sobre as empresas é menor do que a taxa de imposto individual para as faixas de imposto mais altas.

Junto com o pagamento de um salário, você deve contribuir para os benefícios do governo, como seguro de emprego e Plano de Pensão do Canadá. Isso permitirá que você acesse coisas de que pode precisar no futuro, como licença parental, que exige uma prova de salário.

Você pode participar de qualquer Grupo RRSP que tenha configurado para seus funcionários. Crie uma sala de contribuição RRSP documentando sua renda auferida com o CRA. Alguns empresários pretendem documentar cerca de US $ 150, 000 em rendimentos auferidos para maximizar o seu quarto RRSP.

Como pagar seus funcionários

A remuneração é uma das melhores maneiras de atrair e reter funcionários. Oferecer bons salários faz com que os funcionários se sintam valorizados, os ajuda a reduzir o estresse financeiro, e remove distrações que os impedem de fazer seu melhor trabalho.

Se sua empresa é uma startup, lembre-se de que os funcionários correm riscos ao aceitar um cargo em uma nova empresa, e uma boa compensação pode ajudá-los a se sentirem mais confortáveis ​​com o risco. Além de fornecer um apoio generoso, uma forma de tranquilizá-los é estruturar sua remuneração de maneira justa e transparente.

Tanto quanto bom, questões de compensação bem estruturadas, é bom lembrar as palavras de Molly Graham, ex-gerente de cultura e marca de emprego do Facebook:“A remuneração nunca será o que faz as pessoas aderirem ou permanecerem em uma startup de longo prazo (ou qualquer empresa), nem deveria ser. ” Idealmente, seu povo deveria se juntar a você pelo povo, cultura, e visão, e depois trabalhar para obter uma remuneração excelente como parte desse negócio.

Principais componentes da remuneração

Salário base

O salário base é a base de seu pacote de remuneração; não é algo que você deva administrar ao acaso. É importante criar um pacote padrão e uma escala estruturada que pode orientá-lo na atribuição de salários e oferta de aumentos. Duas regras importantes a serem seguidas:mantenha-o simples, e tratar a todos com igualdade quando se trata de estabelecer salários.

Benefícios de saúde e bem-estar

Ofereça aos seus funcionários benefícios de saúde de alta qualidade, incluindo suplementos médicos, prescrição, dental, e cobertura da visão. Ao comprar um plano para cobrir seu povo, tenha em mente que os benefícios para a saúde mental são especialmente importantes agora. Você também pode procurar um plano que incorpore uma conta de gastos com saúde para ajudar os funcionários com custos adicionais relacionados à saúde que o seguro não cobre.

Outra coisa que os funcionários apreciam são os benefícios de bem-estar, como seguro de vida, seguro de morte acidental e desmembramento, e seguro de invalidez de longo e curto prazo. Um programa de assistência ao funcionário também pode beneficiar os funcionários e fazer com que se sintam apoiados e valorizados.

Pacote de aposentadoria

Outro elemento importante da remuneração que os funcionários buscarão é um plano de pensão. De acordo com uma pesquisa da Abacus Data, 70% dos canadenses estariam dispostos a receber um salário mais baixo em troca de um plano de pensão para o local de trabalho. E em geral, constatou-se que os funcionários têm 15 vezes mais probabilidade de economizar para a aposentadoria se o empregador oferecer veículos de poupança para a aposentadoria.

“Uma aposentadoria segura continua sendo uma preocupação maior para os canadenses do que preocupações com sua saúde, carga da dívida, e segurança no emprego, " relatórios Benefícios Canadá . “Quase 48% dos entrevistados disseram estar muito preocupados em ter dinheiro suficiente na aposentadoria.”

Oferecer um Grupo RRSP é uma boa opção para os empregadores canadenses. O Wealthsimple for Work é um exemplo de plano fácil de configurar e simples de usar pelos seus funcionários.

Ao pesquisar um plano, Esteja atento a duas bandeiras vermelhas que podem atrapalhar a experiência de seus funcionários de poupança para a aposentadoria:altas taxas de administração e seleção confusa de fundos. Muitos provedores de GRSP cobrarão 2 a 3% por seus serviços, enquanto você pode encontrar planos com taxas muito mais baixas. Riqueza simples para o trabalho, por exemplo, cobra taxas de apenas 0,4% -0,5%. Um processo confuso de seleção de fundos pode tornar difícil para os funcionários escolherem a configuração certa para seu nível de risco e prazos. Novamente, O Wealthsimple for Work faz isso bem; a simplicidade da seleção de fundos é um dos principais benefícios do plano.

Depois de encontrar o GRSP certo para você, Recomendamos configurar uma correspondência de empregador para aumentar as taxas de inscrição e os níveis de economia de seus funcionários. É padrão combinar entre 3% e 5% do salário de seus funcionários, mas essa decisão deve ser baseada no que você pode pagar.

Recurso:Ver ebook GRSP

Opções de estoque

As empresas de capital aberto podem optar por oferecer aos funcionários opções de ações como parte de sua remuneração. Embora não devam ser considerados um substituto suficiente para fundos de aposentadoria, as opções de ações podem ser uma forma eficaz de capacitar seus funcionários a fazer o melhor, já que quem possui um pedaço da empresa tem um pouco de pele no jogo. Esse ciclo de feedback também significa que as opções de ações podem estimular a lealdade e a longevidade dos funcionários. A oferta de opções de ações pode beneficiá-lo como empregador, aumentando os pacotes de benefícios de seus funcionários, mantendo o dinheiro em caixa para usar no crescimento de seus negócios.

A importância da cultura da empresa

A cultura que você estabelece para sua startup desde o início continuará ao longo do tempo, por isso é importante criar um que apoie e satisfaça os funcionários. Centralize a cultura de sua empresa no cuidado de seus funcionários, sendo sistêmico e transparente na forma como você organiza a remuneração.

Um estudo do Dr. Tom Cavanagh da Walden University mostra o poder de criar uma "cultura de cuidado" em escolas e locais de trabalho; estimula o desenvolvimento de relações individuais para que cada pessoa da instituição se sinta compreendida e apoiada.

“Uma cultura de cuidado é uma teoria que diz que as escolas e locais de trabalho devem dar mais importância aos relacionamentos do que ao currículo ao determinar seu propósito institucional, ”Diz o Dr. Cavanagh.

Para locais de trabalho, isso significa que a maneira como você trata e valoriza seus funcionários - e trabalha com eles como indivíduos para ajudá-los a atender às suas necessidades e objetivos - será uma de suas vantagens competitivas mais importantes.