Ações restritas x opções de ações:qual é a diferença?

Ações restritas e opções de ações são ambas formas de compensação de capital, mas cada um vem com algumas condições.

As ações restritas são concedidas imediatamente, e seu proprietário tem os mesmos direitos e privilégios de qualquer acionista. Eles podem receber dividendos e votar na assembleia anual, por exemplo. Contudo, as ações podem ser adquiridas, e a empresa pode reservar-se o direito de recomprar as ações não adquiridas se o funcionário deixar a empresa.

As opções de ações são o direito de comprar um determinado número de ações a um determinado preço no futuro. O funcionário receberá um lucro inesperado se e quando o preço das ações da empresa exceder esse preço. Opções de estoque, como compartilhamentos restritos, são frequentemente investidos.

Principais vantagens

• Ações restritas e opções de compra de ações são formas de remuneração em ações concedidas aos funcionários.
• As ações restritas representam a propriedade real das ações, mas vêm com condições sobre o momento de sua venda.
• As opções de ações são o direito de comprar um certo número de ações a um determinado preço no futuro, com o funcionário se beneficiando apenas se o preço da ação exceder o preço da opção de ação.

Ações Restritas

Os compartilhamentos restritos são, como observado, um prêmio definitivo de participação acionária em uma empresa. Eles são mais comuns em empresas estabelecidas que desejam motivar os funcionários dando-lhes uma participação no capital.

Contudo, eles geralmente são investidos. Isso é, quando ações restritas são dadas a um funcionário, é com a condição de que o funcionário continue trabalhando na empresa por vários anos ou até que um marco específico da empresa seja atingido. Isso pode ser uma meta de ganhos ou outra meta financeira.

Essas ações são frequentemente concedidas em etapas, cada um com sua própria data de aquisição ou marco anexado.

As ações podem ser restringidas por uma cláusula de duplo gatilho. Isso significa que as ações de um funcionário se tornam irrestritas se a empresa for adquirida por outra e o funcionário for demitido na reestruturação que se segue.

Insiders frequentemente recebem ações restritas após uma fusão ou outro grande evento corporativo. As restrições têm como objetivo impedir a venda prematura que pode afetar adversamente a empresa.

Um executivo que deixa a empresa não consegue cumprir as metas de desempenho ou entra em conflito com as restrições de negociação da SEC pode ter que perder suas ações restritas.

Ambos são concedidos para motivar os funcionários, mas as ações restritas são mais frequentemente concedidas por empresas estabelecidas, enquanto as opções de ações são populares entre as startups.

Opções de estoque

As opções de ações para funcionários são uma promessa de lucros futuros que podem ou não dar certo. Freqüentemente, são concedidos por empresas iniciantes que ainda não abriram o capital e desejam motivar os funcionários a fazer a empresa decolar.

As opções de ações não envolvem transferência de propriedade. Eles são um direito de comprar ações a um preço específico em alguma data futura. O funcionário lucra com a diferença entre o preço da opção e o preço real de mercado.

As opções de ações são normalmente restritas por uma cláusula de impasse do mercado, que restringe a venda de ações por um determinado período de tempo após uma oferta pública inicial (IPO) para estabilizar o preço de mercado das ações.