Benefícios de desemprego para funcionários licenciados

Espaço de escritório vazio p Funcionários enfurecidos vivenciam um limbo no mundo do trabalho. Eles ainda são empregados de sua empresa, embora não trabalhem ou recebam renda durante a licença. O tempo de licença também pode criar problemas financeiros porque não estão sendo pagos. Diferentes estados consideram o status de um funcionário liberado de forma diferente. Em alguns estados, um empregado licenciado poderá receber o seguro-desemprego pelo período de licença.

Condições Furlough

p Furloughs são uma forma de as empresas reduzirem os custos operacionais sem demitir funcionários permanentemente. Durante uma licença, um funcionário não trabalha e não é pago. A licença pode ser voluntária ou obrigatória. A grande diferença entre uma licença e uma dispensa é que o funcionário continua a trabalhar em um cronograma relativamente consistente que é interrompido ocasionalmente pelos dias de folga.

Recebendo Benefícios

p Se o seu estado permitir, você pode solicitar o subsídio de desemprego pelo tempo que dispensou do trabalho. A indenização por desemprego é baseada em uma fórmula estadual e seu salário regular. Os benefícios são geralmente pagos com base em seus ganhos semanais, mas no caso de funcionários licenciados, o valor será rateado com base na duração da licença.

Impacto no orçamento

p Furloughs podem aumentar os benefícios de seguro-desemprego, mas eles diminuem as despesas operacionais. Eles transferem o fardo de um pote de dinheiro para outro. O seguro-desemprego é um fundo de dinheiro pago ao estado pelos empregadores. Furloughs permitem que os empregadores transfiram a carga de seus próprios orçamentos operacionais que ainda não foram gastos para o fundo de desemprego, que eles estão pagando. Quando Kansas liberou 1, 490 funcionários judiciais em 2010, os tribunais relataram que cada dia de licença economizou US $ 220 ao estado, 000. Os funcionários recebem 60% do que ganhariam por oito horas de trabalho a cada dia de licença.

Como Coletar

p Para receber seguro-desemprego pelo tempo de licença, os funcionários devem entrar com pedido de desemprego assim que souberem quando ocorrerá a licença. O funcionário não poderá receber o desemprego para o primeiro período de licença, mas tendo arquivado, o funcionário agora é elegível para receber compensação durante o próximo período de licença, desde que aconteça dentro de 12 meses após o depósito, de acordo com o Pittsburgh Post-Gazette.