Benefícios de pensão diferida

p Existem dois tipos de planos de pensão diferidos disponíveis para os funcionários. Um plano de benefício definido especifica a quantidade de dinheiro que você receberá durante a aposentadoria, e esse valor é garantido pelo empregador. Um plano de contribuição definida garante que uma determinada contribuição será feita em seu nome. Seu benefício total de aposentadoria, Contudo, não é garantido.

Função

p Uma pensão diferida é uma pensão que o seu empregador financia em seu nome. A este respeito, o seu empregador assume um papel paternalista em relação aos seus empregados, cuidando deles na velhice. Os benefícios de pensão diferida são projetados para constituir uma parte substancial de sua carteira de aposentadoria.

Benefícios

p Você recebe dinheiro "grátis" de seu empregador. Esse dinheiro é a renda da aposentadoria que geralmente não sai do seu salário. Em vez de, seu empregador paga a parte da pensão de sua aposentadoria. Se você sabe que receberá uma pensão, você não precisa acumular tanto dinheiro em suas economias pessoais quanto teria sem a pensão. Isso permite que você faça outras metas de poupança não relacionadas à aposentadoria ou dá a você um aumento na renda discricionária, já que você não terá que financiar economias pessoais tão pesadamente.

Inconvenientes

p Seu empregador normalmente dita os termos de pensão. Em um plano de benefício definido, sua renda de aposentadoria está definida, e você não pode alterar esse valor. Se a inflação corrói o valor do dinheiro significativamente, o valor real da sua pensão pode ser muito menor do que você esperava. Em um plano de contribuição definida, seu empregador decide como o dinheiro será investido. Se você discordar da filosofia de investimento de seu empregador, você ainda está preso aos resultados do plano de pensão. Muitas vezes, você pode não saber como o dinheiro é investido.