Planos de pensão simplificados para funcionários - prós e contras

Um funcionário simplificado pensão plano é uma alternativa que as empresas têm para ajudar a financiar a aposentadoria de seus funcionários. Este é um plano exclusivo que oferece algumas vantagens e opções diferentes em comparação com alguns dos planos mais populares que existem. Com um plano de pensão simplificado para funcionários, você está ajudando a preparar seus funcionários para a aposentadoria. Portanto, é essencial que você entenda os fundamentos de uma pensão simplificada para funcionários antes de pensar em obter uma para sua empresa. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre uma pensão simplificada para funcionários e como ela funciona.

Prós

Menos responsabilidade - com este tipo de plano, você não tem tanta responsabilidade quanto tem com outros planos. O empregador coloca o dinheiro diretamente na conta. O dinheiro nunca vai para o funcionário e, portanto, não há nenhuma decisão a ser tomada sobre quanto guardar.

Taxas baixas - ao contrário de outros tipos de contas de aposentadoria, essas contas, na verdade, têm taxas baixas na maioria dos casos. Com um 401k ou outro tipo de IRA, você pode consumir uma boa porcentagem do dinheiro que ganha em taxas. Este não é o caso de um plano de pensão simplificado para funcionários.

Imposto diferido- O dinheiro que você ganha na conta de aposentadoria com os investimentos pode crescer sem impostos. Isso significa que você não precisa se preocupar em pagar impostos em nenhum momento antes de se aposentar. Quando você atinge a idade de 59,5 anos, você poderá então sacar o dinheiro. Nesse ponto, você começará a pagar impostos sobre o dinheiro. Contudo, isso permite que você ganhe muito mais dinheiro com juros compostos e sem impostos.

Imposto dedutível - Seu empregador deduz de seus impostos as contribuições feitas para o fundo. Portanto, eles têm um incentivo para colocar um pouco de dinheiro lá para você. Eles podem economizar uma quantia substancial de dinheiro em seus impostos dessa maneira.

Contras

Contribuições- As contribuições para o plano de pensão simplificado do empregado são um pouco diferentes do que outros tipos de IRA. Com este tipo de plano, o dinheiro vai diretamente do empregador para a conta. Embora isso possa ser visto como uma vantagem, porque você não precisa se preocupar com isso, também pode ser uma desvantagem. O funcionário não tem voz sobre quanto vai para a conta e todo o fardo é transferido para o empregador. Portanto, sua aposentadoria está realmente nas mãos de outra pessoa.

Sem garantias - Com este tipo de plano, não há requisitos para contribuições de seu empregador. Se eles escolherem tirar um ano de folga de contribuir com qualquer coisa, eles podem fazer isso. Não há nada que você possa fazer a respeito. Se os negócios forem particularmente ruins um ano, eles podem decidir manter o dinheiro na poupança e não desembolsá-lo para o plano de pensão simplificado dos funcionários. Isso pode realmente prejudicar sua capacidade de aumentar sua conta de aposentadoria.