A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionário

Em 1974, o governo federal aprovou o Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionário , ou ERISA. A ERISA estabelece padrões básicos para planos de saúde e previdência criados voluntariamente no setor privado para fornecer proteção às pessoas que participam dos planos. ERISA exige que os empregadores do setor privado definam as características do plano, processos de financiamento e reclamações e recursos e para detalhar quem gerencia e controla os ativos do plano. Além disso, A ERISA dá às pessoas que participam dos planos a capacidade de processar por benefícios e violação do dever fiduciário.

Emendas

Desde a criação da ERISA, várias alterações foram adicionadas à lei a fim de fornecer proteção adicional aos participantes e seus beneficiários. Duas dessas alterações, o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), ampliaram a responsabilidade do setor privado para com seus participantes e beneficiários. COBRA permite que os participantes continuem com o seguro médico para si próprios e para seus beneficiários após um evento coberto, como perda de emprego, ocorre. O HIPAA oferece proteção contra discriminação aos participantes e seus dependentes que apresentam problemas de saúde preexistentes. Essas alterações fornecem opções para trabalhadores do setor privado que podem precisar de opções de cobertura expandida para ajudar a atender às necessidades de suas famílias.