Aposentadoria da Geração X adiada:custos crescentes e salários estagnados impactam na economia

Para a geração que deveria estar nos seus “anos de pico de poupança”, a perspectiva de se aposentar a tempo passou de um plano para uma oração.

Uma pesquisa de bem-estar financeiro dos funcionários recém-lançada pela PwC descobriu que quase 50% dos funcionários da Geração X estão adiando suas datas de aposentadoria, citando salários estagnados, aumento dos custos diários e falta de poupanças líquidas.

Além disso, apenas 38% dos membros da Geração X acreditam que podem reformar-se quando planearam originalmente, e mais de metade deste grupo demográfico espera levantar fundos das suas contas de reforma antecipadamente para cobrir custos de curto prazo.

“Para os empregadores, este não é um problema futuro. A ansiedade financeira durante os anos de pico da carreira pode afetar o foco e o envolvimento”, escrevem os investigadores da PwC. "Se os riscos são claros, a questão é por que mais funcionários não agem. Não é falta de vontade. A maioria dos funcionários deseja estabilidade, confiança e sentir-se no controle. Mas muitos não se sentem preparados para chegar lá."

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A principal causa deste atraso na reforma é a incapacidade de poupar, uma vez que a inflação corrói as despesas mensais, observa o relatório. Vinte e cinco por cento da força de trabalho total vive sem proteção e quase metade não consegue cobrir as despesas domésticas básicas.

Quase metade dos trabalhadores da Geração X estão a adiar a reforma, informa a PwC. (Imagens Getty)

"[Quarenta e nove por cento] dizem que a sua remuneração não acompanha os custos. À medida que as despesas aumentam mais rapidamente do que as receitas, as compensações diárias estão a tornar-se rotina. Os funcionários não se sentem apenas pressionados. Estão a tomar decisões financeiras difíceis para se manterem à tona", continua o relatório da PwC.

Como resultado, quando os membros da Geração X não podem se dar ao luxo de deixar seus empregos atuais, toda a escala corporativa estagna, criando riscos de negócios, com as empresas a enfrentar custos mais elevados, uma vez que os talentos mais velhos permanecem na folha de pagamentos durante mais tempo do que o esperado.

“Quando os funcionários recorrem antecipadamente aos fundos de reforma ou atrasam totalmente a reforma, isso afecta mais do que as finanças pessoais e o vazamento do plano de reforma”, afirma o relatório. “Também pode influenciar o planejamento da força de trabalho, os custos de saúde, o momento da sucessão e a estabilidade organizacional geral”.

As conclusões mostram também que uma parte significativa – 41% – da força de trabalho sente que nunca recebeu as ferramentas para gerir uma crise desta magnitude, levando a uma sensação de estar “oprimido” pelas escolhas financeiras.

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A PwC lançou um apelo à ação para os funcionários e seus empregadores, incentivando-os a reduzir o estigma em torno da educação financeira, promover a confiança através de treinadores humanos, enfatizar a construção de competências e concentrar-se nas finanças do dia-a-dia antes dos objetivos de longo prazo.

"Os funcionários definem bem-estar financeiro de forma simples:menos estresse, menos surpresas e liberdade para fazer escolhas financeiras com confiança. Para os empregadores, essa é a oportunidade."

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