Funcionários isentos vs. não isentos

Há muita confusão sobre a diferença entre funcionários isentos e não isentos.

Você sabe como é classificado e se tem direito a alguma proteção sob o Fair Labor Standards Act (FLSA)? Quais são os prós e contras de cada uma dessas categorias?

Vamos limpar o nevoeiro para você, então da próxima vez que você navegar pelas listas de empregos, você saberá o que esses termos significam e como essa classificação afeta você.

Qual ​​é a diferença entre um funcionário isento e um não isento?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que protege os trabalhadores garantindo-lhes certos direitos, entre eles o salário mínimo e o pagamento de horas extras. Também proíbe o trabalho infantil e exige que os empregadores mantenham registros precisos das horas trabalhadas.

O FLSA isenta determinados funcionários de suas proteções , como executivos e funcionários administrativos (também conhecidos como trabalhadores de “colarinho branco”). No entanto, se o funcionário não estiver isento em uma dessas categorias, ele será considerado funcionário não isento e terá direito às proteções FLSA.

Como determinar se um funcionário está isento ou não?

Para se qualificar para a isenção da FLSA, um funcionário deve atender a todos os seguintes critérios:

• Deve ser pago com base em salário . Isso significa que o funcionário deve receber um valor definido a cada semana, independentemente de quantas horas trabalha.
• O funcionário deve receber pelo menos US$ 684 por semana , que é de $ 35.568 anualmente. Essa exigência de nível salarial entrou em vigor em 1º de janeiro de 2020 e deve permanecer a mesma em 2022.
• O funcionário deve estar isento no teste de deveres . Isso significa que seus deveres de trabalho se enquadram em uma das três categorias isentas:executivo, administrativo ou profissional.

Os funcionários que não atendem a todos esses critérios são funcionários não isentos e têm direito a salário mínimo e proteções de horas extras .

A partir de 30 de janeiro de 2021, os funcionários não isentos devem receber pelo menos US$ 15 por hora ou US$ 10,50 por hora se forem trabalhadores com gorjeta. Eles também têm direito ao pagamento de horas extras por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma semana.

Observe, no entanto, que a FLSA determina apenas leis trabalhistas federais . Cada estado tem suas próprias leis trabalhistas estaduais, que afetam o status de funcionário isento, o salário mínimo e os requisitos de horas extras. Em 1º de janeiro de 2022, 22 estados aumentaram seus salários mínimos.

Funcionários isentos x não isentos:prós e contras

Existem alguns prós e contras em ser isento versus não isento.

Como um funcionário isento , você pode estar mais propenso a ser promovido ou ganhar salários mais altos porque estão isentos das leis de horas extras. Por outro lado, como funcionário isento, você não receberá pagamento extra por trabalhar mais de 40 horas em uma semana . Você também pode ter que trabalhar mais horas do que um funcionário não isento para concluir suas tarefas.

Por outro lado, funcionários não isentos têm direito a pagamento de horas extras e benefícios adicionais . No entanto, eles podem não conseguir ganhar tanto dinheiro quanto os funcionários isentos e podem ter menos oportunidades de progressão na carreira.

Uma vez que os empregados assalariados são normalmente isentos, enquanto os trabalhadores horistas não são isentos, o debate salário versus pagamento por hora apresenta alguns benefícios e desvantagens adicionais relevantes para nossa discussão.

Resumo:é melhor ser um funcionário isento ou não isento?

Isso é difícil de responder, pois depende das circunstâncias individuais . No entanto, os funcionários isentos normalmente têm mais segurança no emprego e podem ganhar mais dinheiro do que os funcionários não isentos. Por outro lado, os funcionários não isentos têm direito a certos benefícios que os funcionários isentos não têm, como a qualificação para horas extras.

Em última análise, depende de você se o emprego isento ou não isento é adequado para sua situação.

Perguntas frequentes

Eu recebo um salário, isso significa que estou isento?
Não necessariamente. Para ser considerado um funcionário isento, você deve atender a todos os três critérios:

• Ser pago com base salarial
• Ganhe pelo menos o nível de salário mínimo FLSA
• Tem deveres executivos, administrativos ou profissionais

Trabalho mais de 40 horas por semana, recebo horas extras?
Depende se você é um funcionário isento ou não isento. Os funcionários isentos não têm direito ao pagamento de horas extras, enquanto os funcionários não isentos têm.
Quantas horas um funcionário isento deve trabalhar?
Não há um número definido de horas que os funcionários isentos devem trabalhar. No entanto, normalmente, sua semana de trabalho é entre 40 e 50 horas. Alguns empregadores nem mesmo definem um cronograma específico. Em vez disso, eles esperam que os funcionários trabalhem quantas horas forem necessárias para realizar bem o trabalho ou concluir suas tarefas.
Funcionários isentos podem sair mais cedo?
Se você for um funcionário isento, poderá deixar o trabalho mais cedo, desde que cumpra suas obrigações profissionais. Seu empregador não pode descontar seu pagamento por sair mais cedo, mas você pode ser obrigado a compensar o tempo perdido.
Os funcionários não isentos recebem benefícios de saúde?
Funcionários isentos e não isentos podem ser elegíveis para cobertura de seguro de saúde. O Fair Labor Standards Act não exige que os empregadores paguem seguro de saúde. Os requisitos são descritos no Affordable Care Act. Se o empregador tiver um certo número de funcionários em tempo integral, o empregador é legalmente obrigado a oferecer um plano de seguro de saúde.