Novo relatório mostra que não há diferença na contratação de pequenas empresas depois que os estados terminaram e aumentaram o desemprego

Os Estados cancelaram o aumento dos benefícios de desemprego para trazer as pessoas de volta à força de trabalho. Mas isso não aconteceu.

Quando o Plano de Resgate Americano foi assinado em março, ele fez mais do que apenas colocar cheques de estímulo nas contas bancárias das pessoas. Também aumentou os benefícios de desemprego em US$ 300 por semana. A lógica era que o mercado de trabalho era bastante limitado e, para muitas pessoas, as preocupações com a saúde eram uma barreira para voltar ao trabalho (já que as vacinas COVID-19 não estavam amplamente disponíveis na época).

As coisas melhoraram no mercado de trabalho desde então. De fato, alguns estados estão enfrentando escassez de mão de obra, pois as empresas lutam para contratar para que possam reabrir totalmente.

Em um esforço para motivar os trabalhadores desempregados a encontrar um emprego, 26 estados tentaram encerrar os benefícios de desemprego mais cedo (eles não devem expirar até o Dia do Trabalho). Mas alguns desses estados foram processados ​​e forçados a restabelecer esse impulso. Mas ainda assim, em vários estados, esses US$ 300 extras por semana se foram desde meados de junho, final de junho ou início de julho. E, infelizmente, um novo relatório da Gusto, empresa de serviços de folha de pagamento, mostra que o término antecipado dos benefícios impulsionados não levou a muito mais contratações entre as pequenas empresas.

Puxar o plugue dos benefícios aprimorados pode não ter feito o mesmo truque

Em seu estudo, a Gusto comparou as tendências de contratação entre pequenas empresas do setor de serviços em estados que encerraram os benefícios de desemprego em 12 de junho de 2021 ou 19 de junho de 2021, com os estados que estão não terminando esse impulso antes de seu vencimento no início de setembro. E descobriu, na maior parte, que o crescimento do emprego nos estados que encerraram os benefícios aumentados foi comparável ao crescimento do emprego nos estados que o mantêm por mais um mês e mudam.

O número de funcionários acumulado aumentou 11,6% desde o início de abril de 2021 nos estados que encerraram os benefícios antecipados. Em comparação, o número de funcionários aumentou 11,2% para os estados que não cancelaram os benefícios aprimorados antes do previsto. Essa não é uma diferença muito substancial.

Agora, aqui está uma coisa interessante que Gusto encontrou. Mais trabalhadores mais velhos voltaram à força de trabalho nos seis estados com a maior proporção de adultos totalmente vacinados no momento do estudo:

• Alasca
• Iowa
• Nova Hampshire
• Dakota do Norte
• Virgínia Ocidental
• Wyoming

O número de funcionários acumulado aumentou 11% desde o início de abril de 2021 nesses estados (onde, em média, 34% dos adultos foram totalmente vacinados na época), em comparação com um crescimento de 3%. em estados com taxa média de vacinação de 27%.

O que isso nos diz é que as preocupações com a saúde, especialmente entre os trabalhadores mais velhos, podem ser o que mantém tantas pessoas fora da força de trabalho - não os US$ 300 extras por semana que eles têm recebendo seus benefícios.

Outra barreira que impede as pessoas de voltar ao trabalho é a falta de creches. Quando as escolas reabrirem para o próximo ano letivo, poderemos ver mais pessoas desempregadas começarem a se candidatar a vagas abertas.

Agora, para ficar claro, nada disso significa que acabar com o desemprego aumentou mais cedo definitivamente não fez nada para resolver os problemas de escassez de mão de obra. As descobertas acima são baseadas em um único estudo da atividade de contratação de pequenas empresas. Mas as pequenas empresas representam uma grande parte da economia, e a Gusto atende a mais de 100.000 clientes de pequenas empresas em todo o país, portanto, seu pool de dados também não é insignificante.

Em última análise, o júri ainda está em dúvida se a retirada dos benefícios impulsionados foi uma medida útil ou não. Será interessante ver como as taxas de vacinação, a evolução das diretrizes de mascaramento e a abertura de escolas afetarão os padrões de contratação nos próximos meses, entre empresas menores e maiores.