4 previsões para o futuro do trabalho após COVID-19

Por causa do COVID-19, muitas empresas continuaram fechadas, as ordens para ficar em casa foram estendidas, e a inquietação econômica também é implacável. Nos últimos meses, vimos mudanças nas empresas, pois muitas começaram a trabalhar em casa devido à medida que todos nós nos adaptamos a um estilo de vida diferente durante o COVID-19. Algumas pessoas nunca trabalharam em casa antes, o que apresenta uma curva de aprendizado única. Existem desafios novos e diferentes para a vida profissional quando se trabalha em casa, incluindo distrações.

Houve prós e contras no ajuste à forma como a pandemia está afetando nosso mundo. Mas uma coisa é certa:o futuro do trabalho nunca mais será o mesmo.

Esta pandemia é um evento que não era visto há mais de 100 anos e foi, claro, difícil para empresas e indivíduos estarem preparados para isso. As empresas que conseguiram dinamizar e adaptar rapidamente seus serviços para serem exclusivamente on-line estavam em uma posição muito melhor durante toda essa pandemia. Existem várias outras maneiras de esses tempos impactarem o futuro. Aqui estão quatro maneiras pelas quais prevemos que o trabalho profissional está definido para mudar no futuro.

1. A comunicação mudará

É difícil para as pessoas mudarem do horário normal de trabalho e trabalharem juntas em um ambiente de escritório, para trabalhar em casa. Comunicação no Slack, Ampliação, telefonemas, etc. é diferente de estar cara a cara. Trabalhar em casa também pode significar que você organiza seu dia de maneira diferente. Muitas vezes é mais fácil saber o que está acontecendo dentro de sua equipe quando você está no mesmo ambiente físico. Quando você trabalha remotamente, você está isolado dessa informação.

O alinhamento da equipe se tornará um foco ainda mais urgente para as empresas que estão avançando. Em um ambiente de escritório, é mais fácil parecerem conectados uns aos outros porque vocês estão simplesmente juntos no mesmo local. Assim que você adicionar o elemento remoto à mistura, você percebe o quanto precisa ser mais intencional para manter todos atualizados sobre o que você está realizando em sua função.

O uso de e-mail está em declínio constante para as equipes, e-mail leva muito tempo. Quando alguém vê um e-mail, eles tendem a pensar nisso como uma tarefa e esperar para resolver até mais tarde - enquanto uma mensagem do Slack, ou um convite para uma videochamada, solicita muito mais rápido, conversa mais eficiente.

Esta é uma tendência que vem crescendo há algum tempo, mas com milhões de trabalhadores tentando fazer seus trabalhos em casa, veremos a adoção de ferramentas mais eficientes em um ritmo recorde. Para contexto, o Slack levou quase 5 anos (2015 a 2020) para ir de 1 milhão para 10 milhões de usuários. E em questão de semanas em março de 2020, O Slack adicionou 2,5 milhões de usuários - e ainda está crescendo rapidamente.

Mesmo quando as empresas mudam para voltar ao escritório, é importante saber como usar ferramentas remotas, como Slack e Zoom no escritório, então a infraestrutura já está lá caso as pessoas precisem fazer a transição para o trabalho remoto.

Ferramentas, Melhores Práticas, e os hábitos da equipe que nutrem o alinhamento da equipe estarão em destaque nos próximos anos. A chave é estar focado e organizado o máximo que puder, e conhecer e comunicar seus limites de forma eficaz.

2. Ferramentas de software que atendem a funcionários remotos e no escritório se tornarão essenciais

Para algumas empresas, trabalhar em um escritório pode não ser mais um requisito. Algum, claro, ainda vai preferir um escritório físico a trabalhar em casa. Mas apesar de tudo, a pandemia de coronavírus nos mostrou que um local de trabalho remoto não é apenas absolutamente possível, mas, na verdade, tremendamente benéfico em alguns casos.

Ter mais de sua força de trabalho remota significa menos despesas e espaço de escritório. O trabalho remoto significa mais flexibilidade para os membros da equipe em toda a organização.

O trabalho remoto significa criar um campo de jogo uniforme para os funcionários em diferentes locais, e até mesmo países. Ferramentas que podem ajudar as empresas na integração perfeita de todos serão uma alta prioridade. Muitos já estão. Durante a noite, ferramentas como Zoom e Slack tornaram-se essenciais para quase todos. A colaboração pode ser mais difícil ao trabalhar remotamente, mas ferramentas como o Google Suite e Jira tornam o trabalho em equipe mais fácil. Ferramentas de gerenciamento de projetos, como Trello e Asana, também tornam as tarefas mais fáceis de gerenciar, delegar, e trabalhar juntos.

3. As empresas procurarão fornecer benefícios de suporte emocional aos funcionários.

Sentir-se isolado é um dos maiores desafios do trabalho à distância. No passado, esse problema não foi realmente abordado para os empregadores que tinham funcionários remotos, qualquer parte do tempo ou o tempo todo. Provavelmente, é porque poucas pessoas já experimentaram estar do outro lado da cerca, sentindo esse mesmo isolamento e procurando maneiras de resolvê-lo.

A pandemia fez com que todos nós nos sentíssemos ainda mais isolados, não só por trabalharmos remotamente, mas também por questões como permanência em casa e fechamento de vários locais de reunião social. Agora que todos nós temos a experiência de trabalhar em casa, e todos nós já sentimos sentimentos de isolamento, distanciamento social, dependência de videochamadas para interação social, etc, muitas empresas criarão formas inovadoras de envolver sua força de trabalho distribuída, garantindo que nenhum funcionário se sinta separado do resto da equipe.

4. Ser adaptável e autodidata se tornará ainda mais importante

Trabalhar remotamente significa que você deve estar automotivado. Não há ninguém por perto para ver o quão produtivo você está sendo durante o dia, então cabe a você se concentrar nas tarefas que precisa concluir. Ser adaptável e confortável com o desconforto também é importante. Procure novas maneiras de se destacar em sua função. Ao trabalhar além do desconforto, você mostra à sua equipe que é resiliente e aprecia a chance de crescer.

Ser proativo e encontrar soluções também o torna insubstituível como funcionário. Se você está constantemente definindo metas para si mesmo que se alinham com as ambições de sua empresa, você terá sucesso em seu trabalho.

Pensar fora da caixa e propor novas ideias também o tornará inestimável em seu trabalho. Os funcionários que tomam iniciativa e implementam novas práticas percorrerão um longo caminho no mundo profissional.

Contudo, isso não se aplica apenas a funcionários individuais, mas também a empresas como um todo. Aqueles que podem ser auto-suficientes e pivotantes em face da adversidade e da mudança serão os únicos a vencer do outro lado desta (ou de qualquer outra) pandemia. Estúdios de ginástica que oferecem aulas online, restaurantes que oferecem entrega não apenas de sua comida, mas também de mantimentos, e encontrar maneiras novas e empolgantes de monetizar seu negócio de maneiras diferentes do que você pode fazer em um local físico são exemplos de maneiras que vimos para manter os negócios não apenas funcionando, mas também prosperando.

O mundo está, sem dúvida, mudando para sempre diante de nossos olhos. Estes são apenas alguns exemplos de como o futuro do trabalho nunca mais será o mesmo. A pandemia, sem dúvida, mudará nosso futuro, mas tenha certeza, os humanos sempre serão adaptáveis ​​e prontos para encontrar as melhores maneiras de ter sucesso do outro lado. Interessado em ler mais sobre desenvolvimento profissional e como ter sucesso no mundo profissional? Confira mais no blog do Meratas!