Como funciona o desemprego

Os candidatos a emprego esperam na fila para entrar em uma feira de empregos na Califórnia. O que faz com que o desemprego aumente ou diminua? Veja mais fotos da recessão.
Com a recente crise econômica, o desemprego é um fato inevitável da vida de muitos americanos. As estatísticas trabalhistas de setembro de 2011 mostraram que 14 milhões de pessoas, 9,1% da força de trabalho, estavam desempregadas nos EUA [fonte:Bureau of Labor Statistics (em inglês)]. Embora o desemprego tenha caído um pouco desde que a bolha imobiliária estourou em 2009, o desemprego não aumentou assim desde que atingiu quase 11% no início dos anos 1980 [fonte:Economagic (em inglês)]. Os números do desemprego de longa duração também são bastante deprimentes:42,9% dos desempregados nos EUA estão desempregados há 27 semanas ou mais [fonte:Bureau of Labor Statistics (em inglês)]. Se você está desempregado ou enfrentando perda de emprego, a vida pode ser difícil.

A taxa de desemprego permaneceu próxima ou acima de 9% desde meados de 2009, o que é muito mais longo do que outros picos de desemprego associados a uma recessão [fonte:Tasci]. A recessão causou o declínio inicial do desemprego, mas há forças econômicas em ação que o mantêm alto. Um problema é que, enquanto alguns empregadores estão contratando e as pessoas procurando trabalho, as habilidades da população desempregada nem sempre correspondem ao que muitos empregadores estão procurando. Isso é especialmente verdadeiro em setores mais novos, como tecnologia da informação e energia verde [fonte:Reuss].

Existem vagas de emprego por aí, mas os empregadores ainda não estão contratando no ritmo em que estavam antes da recessão, e há dois fatores principais em jogo. A tecnologia da computação tornou mais fácil produzir mais com menos trabalhadores e, em vez de contratar, muitas empresas estão atualizando equipamentos para tornar suas operações mais eficientes, em vez de contratar mais pessoas. Além da nova tecnologia, geralmente é mais barato terceirizar empregos do que contratar funcionários aqui nos EUA [fonte:Lee]

A outra força que mantém esses números de desemprego em alta tem a ver com a definição de desemprego. Tecnicamente, uma pessoa desempregada não está apenas desempregada, mas também procurando ativamente um emprego. Agora que os empregadores estão começando a contratar novamente, os trabalhadores desempregados que desistiram de suas buscas por emprego estão batendo na calçada mais uma vez [fonte:Reuss].

O governo Obama previu recentemente que não veremos taxas de desemprego inferiores a 6% até 2016, mas que a economia está crescendo, embora lentamente [fonte:Bruce]. As vagas de emprego estão aumentando, e esperamos ver uma queda de cerca de 0,5% no desemprego a cada ano, à medida que nossa economia se recupera lentamente [fonte:Fed da Filadélfia (em inglês)].

Neste artigo, veremos como ser demitido ou demitido, lidar com a perda de emprego e quando e como pedir demissão. Também exploraremos o Seguro Desemprego e o COBRA, dois programas projetados para ajudar os desempregados.

Este trabalho pode ser salvo?

Para começar, imagine que você acabou de ser demitido. É realmente possível salvar seu emprego? Vamos ver o que você pode fazer.

Se você foi demitido por uma causa clara, pode ser difícil salvar seu emprego, mas se os motivos não forem claros, se você não for um funcionário à vontade ou se estiver sujeito a uma demissão ou redução de pessoal, pode ser possível manter o seu trabalho, mesmo que apenas por pouco tempo. Primeiro, consulte o manual do funcionário ou o manual do pessoal. Descubra se existe um processo de reclamação oficial que você pode buscar e quem pode reintegrá-lo. Se apresentar uma queixa, certifique-se de fazê-lo prontamente dentro do período de tempo exigido. Os funcionários do sindicato geralmente têm uma grande vantagem aqui, pois têm procedimentos de apelação claramente definidos, e os funcionários do sindicato podem oferecer ajuda e representação.

Entre em contato com a pessoa mais alta na cadeia de comando, mas dentro do razoável. Abordar o gerente do seu departamento pode ser uma atitude sábia, mas enviar um e-mail para o CEO da empresa multinacional que acabou de demitir você provavelmente não é. Como em todos os assuntos relacionados à perda do emprego, faça o possível para manter a compostura e o respeito.

Se você está desesperado para permanecer empregado para manter os benefícios, alcançar um limite de aposentadoria ou pensão ou ter uma fonte de renda enquanto procura um novo emprego, considere oferecer-se para trabalhar meio período, contrato ou trabalho temporário. Você também pode se oferecer para aceitar um pacote de pagamento menor. Se sua demissão foi baseada em desempenho ruim, pergunte se você pode retomar o trabalho em regime de experiência. No caso de downsizing ou reestruturação societária, solicitar a transferência para um escritório diferente ou preencher uma posição diferente pode permitir que você permaneça empregado.

No entanto, na maioria das vezes você não poderá reverter um disparo (ou talvez não queira). Para saber o que fazer em seguida, consulte a página a seguir.

Ser demitido

A maioria dos trabalhadores americanos está "à vontade" - o que significa que eles podem pedir demissão quando quiserem ou ser demitidos sem aviso prévio .
A maioria dos trabalhadores americanos está “à vontade” funcionários, o que significa que seus empregadores podem demiti-los a qualquer momento sem oferecer uma razão, desde que a demissão não seja discriminatória ou ilegal. Funcionários sem limite também podem pedir demissão a qualquer momento - embora oferecer aviso prévio de duas semanas seja considerado decoro padrão - porque não são legalmente obrigados a trabalhar para o empregador. Se você tem um contrato, como um contrato sindical, provavelmente não é um funcionário à vontade e só pode ser rescindido em circunstâncias que se enquadram nos termos do contrato. Os funcionários federais não são considerados livres, mas têm algumas proteções contra rescisão se violar a Constituição dos EUA ou a constituição de seu estado.

Seja você um funcionário à vontade ou um funcionário do sindicato, certos aspectos de ser demitido são os mesmos e existem algumas diretrizes que você deve seguir. Mais importante ainda, tenha cuidado com o que você faz e diz. Ser demitido pode ser um momento muito angustiante. Não use isso como desculpa para repreender os colegas de trabalho que o incomodaram ou para fazer um discurso retórico contra a empresa. Embora possa não parecer, você pode acabar trabalhando com algumas dessas pessoas novamente um dia ou encontrando-as em um ambiente profissional. Dependendo das circunstâncias de sua demissão, você também pode pedir uma referência a alguns de seus colegas de trabalho ou a um ex-supervisor, uma solicitação que será muito mais complicada se você fizer uma saída tumultuada.

Se você for demitido, tome cuidado ao assinar quaisquer documentos, como uma liberação de reivindicações que abre mão do seu direito de processar. Leia-os com atenção e sinta-se à vontade para consultar fontes externas ou um advogado. Mais importante ainda, não sucumba à pressão.

Você também deve aproveitar esta oportunidade para examinar quaisquer documentos que você assinou quando foi contratado que possam afetar futuras oportunidades de emprego. Esses documentos podem incluir convênios restritivos , acordos de não concorrência ou acordos de confidencialidade . Se, por exemplo, o acordo de não concorrência que você assinou impede você de trabalhar para um concorrente por seis meses após deixar a empresa, leia o acordo com atenção para ver se há alguma mudança em suas cláusulas se você for demitido.

Você também pode receber um resumo do seu plano de aposentadoria e seu status. Esses documentos podem ser úteis se você planeja transferir sua conta de aposentadoria para um novo plano com um futuro empregador.

Seja sua demissão dramática e amarga ou silenciosa e amigável, mantenha um registro dos eventos relacionados à sua perda de emprego. Você pode precisar dessas informações para receber o seguro-desemprego, registrar uma queixa ou ação judicial ou resolver uma disputa sobre seu pacote de indenização. Mantenha uma cronologia de eventos para que você não precise confiar em sua memória para suportar sua versão dos eventos.

Você deve receber seu pagamento final dentro de 30 dias do seu último dia de trabalho, embora as leis estaduais sobre isso variem [fonte:Nolo]. Sua empresa pode estar vinculada a um prazo diferente, dependendo se você foi demitido ou se demitiu. Se o seu empregador não lhe der o pagamento final dentro do prazo legalmente exigido, entre em contato com um advogado, seu sindicato ou uma agência governamental, como a Divisão de Salário-Hora, parte do Departamento do Trabalho.

Rescisão

Quando um funcionário é demitido ou demitido, ele pode receber uma demissão ou pacote de separação . Este pacote pode ser uma combinação de salário, uma quantia em dinheiro, opções de ações ou outros benefícios. Ele é projetado para agradecer aos funcionários demitidos por seu trabalho e facilitar suas transições para novos empregos. O valor da indenização depende do cargo que ocupou, tempo de serviço na empresa, seu histórico de serviço e o motivo da rescisão. Alguns funcionários demitidos conseguem negociar mais verbas rescisórias com base nesses fatores ou abrindo mão do direito de processar.

Algumas empresas escreveram políticas de indenização, enquanto outras propõem um pacote diferente para cada indivíduo. Um pacote de indenização pode equivaler ao salário de um ano ou muito menos, mas quase todas as indenizações são tributáveis, embora alguns benefícios de indenização, como assistência médica, não sejam [fonte:IRS].

Você pode continuar a receber um salário ou receber uma quantia fixa em seu pacote de indenização. Um pagamento único é exatamente o que parece - você recebe todo o dinheiro acordado em seu pacote de indenização em um pagamento único. Isso tem algumas vantagens importantes, incluindo uma ruptura limpa do seu empregador; não há necessidade de correspondência contínua porque você terá seu dinheiro. No entanto, seus outros benefícios, como seguro-saúde, cessarão assim que você receber essa quantia [fonte:New York Life]. O IRS também pode tributar pagamentos de quantia única a uma taxa mais alta do que as indenizações regulares, então você pode conversar com um profissional de impostos antes de aceitar um pagamento de quantia [fonte:New York Life].

Continuação do salário significa que você permanece na folha de pagamento e é pago a cada período de pagamento como se ainda fosse um empregado. De acordo com o acordo, a manutenção do salário pode durar um período determinado ou até encontrar um novo emprego. Você também retém benefícios quando está em continuação de salário, novamente porque ainda está na folha de pagamento e é tratado de várias maneiras como um funcionário (embora um que não apareça mais para trabalhar). Um método semelhante à continuação do salário, mas com desvantagens claras, são os pagamentos periódicos , no qual você recebe vários pagamentos iguais ao longo do tempo. Você não está oficialmente na folha de pagamento da empresa, o que significa que há menos supervisão, potencialmente nenhum registro financeiro e incerteza sobre como resolver e recuperar pagamentos perdidos.

Se você puder escolher entre um montante fixo, continuação de salário ou pagamentos periódicos, tenha em mente a quantidade de dinheiro oferecida e as consequências fiscais em relação às suas necessidades e quanto tempo pode levar para conseguir um novo emprego. Geralmente, você também não pode receber benefícios de desemprego enquanto recebe uma indenização, se for igual ou superior ao seu salário semanal anterior [fonte:New York Life].

Pára-quedas Dourados e Cartas de Referência

Separação, pára-quedas dourados e cartas de referência são importantes se você for demitido.
Também chamado de aperto de mão dourado ou pagamento de mudança de controle, um pára-quedas dourado é uma grande soma de dinheiro – ou uma combinação de dinheiro, opções de ações, contratos de consultoria e outros benefícios – que os executivos recebem no caso de uma aquisição ou mudança na posse de uma empresa. A prática se tornou popular na década de 1980, mas com a aprovação do Dodd-Frank Act em abril de 2011, os acionistas da empresa agora votam sobre esses tipos de pagamentos [fonte:United States Committee on Banking, Housing, &Urban Affairs (em inglês)].

A ideia inicial por trás dos pára-quedas dourados era garantir uma compensação a um executivo caso ele fosse demitido após uma fusão ou aquisição, mas alguns CEOs recebiam grandes pacotes salariais em fusões e ainda permaneciam no controle da nova empresa [fonte:Thornton]. Um exemplo é o ex-CEO da Gillette, James Kilts, que recebeu um pacote salarial de US$ 165 milhões depois de orquestrar a venda da Gillette para a Procter &Gamble em 2005. Os críticos alegaram que ele se beneficiou financeiramente às custas dos acionistas e dos 6.000 empregos cortados na venda.

Alguns executivos também recebem pacotes de indenização do tipo aperto de mão dourado quando se demitem. Em 2011, o CEO da Hewlett-Packard, Leo Apotheker, foi demitido após apenas 11 meses e recebeu um pacote de indenização de US$ 13,2 milhões em dinheiro e ações, sem mencionar um pacote de assinatura no valor de US$ 10 milhões [fonte:Financial Times]. No entanto, outros executivos recusaram oportunidades de receber grandes pagamentos, alegando que sua remuneração regular é suficiente e que os executivos devem igualar o desempenho da empresa e alinhar-se aos interesses dos acionistas [fonte:Howard] .

Referências

Embora as cartas de referência pode ser uma das últimas coisas em sua mente quando você é demitido, este é realmente o melhor momento para considerá-las. É claro que obter uma carta de referência pode depender das circunstâncias de sua rescisão, mas os empregadores em potencial podem considerar um mau sinal se você não colocar um empregador anterior como referência. Se você não estiver satisfeito com uma carta de referência, você pode tentar discuti-la com o escritor.

Você também pode solicitar uma carta de serviço explicando os motivos de sua rescisão. Uma carta de serviço é exigida por lei mediante solicitação na Califórnia, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nova York, Tennessee, Texas e Washington. Se não conseguir obter uma carta de serviço, pergunte ao seu supervisor o motivo por trás de sua rescisão e anote-o. Inclua a data, hora, local e quaisquer testemunhas. Leia a carta ao seu supervisor e peça-lhe para confirmar o seu conteúdo.

Sair de um emprego

Preocupado que você vai ser demitido? Pode ser melhor pedir demissão do que ser demitido, mas se você estiver enfrentando demissões, geralmente é uma boa ideia ficar lá para receber o seguro-desemprego ou talvez até a indenização enquanto procura um novo emprego.

Se você se demitir para evitar ser demitido, seu registro na empresa dirá que você se demitiu e você pode dizer aos possíveis empregadores que deixou seu último emprego voluntariamente. Além disso, se você espera retornar à sua empresa um dia, talvez em uma posição ou departamento diferente, pode ser impedido de ser recontratado se os registros da empresa mostrarem que você foi demitido.

É uma boa ideia conversar com um advogado trabalhista antes de pedir demissão e ler todos os documentos aplicáveis ​​da empresa. Se o seu empregador quer que você se demita, mas não tem nenhuma razão legal para demiti-lo, talvez ele ou ela esteja tentando forçá-lo a se demitir. Em vez disso, você pode entrar com uma ação legal, tentar obter um pacote de separação favorável ou apresentar uma queixa à empresa ou ao seu sindicato. Se você está sofrendo de discriminação, tente permanecer no seu emprego e apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC). Se possível, denuncie o comportamento discriminatório a um supervisor. Você está legalmente protegido contra retaliação por arquivar o EEOC.

Se você está apenas lidando com infelicidade geral ou inquietação com seu trabalho, é melhor manter o emprego e procurar um novo enquanto ainda estiver empregado, especialmente durante esses tempos econômicos difíceis.

Se você decidir se demitir, faça-o por escrito e avise com pelo menos duas semanas de antecedência. Continue cumprindo suas responsabilidades até o último dia de trabalho e não pegue nada que não lhe pertença ou que possa ser considerado motivo para reter seu pagamento final. Deixe seus arquivos e outros materiais para facilitar a transição do seu sucessor. Consulte o manual do funcionário para ver se você tem direito a algum benefício ou compensação por férias não utilizadas ou licença médica.

Algumas empresas pedem aos funcionários que estão saindo para fazer entrevistas de desligamento. Tenha cuidado durante esta entrevista - usá-la como um fórum para listar todas as suas queixas ou reclamar sobre funcionários ou supervisores específicos pode sair pela culatra mais tarde em sua carreira. Você pode estar trabalhando com algumas dessas pessoas no futuro, pedindo referências a elas ou a seus colegas ou encontrando-as em outra situação.

Lidando com a perda de emprego

Se sua antiga empresa oferece assistência de recolocação, certifique-se de aproveitá-la.
Perder o emprego pode ser uma das experiências mais estressantes pelas quais uma pessoa passa, especialmente se você estiver preocupado em sustentar uma família. Tente manter sua perspectiva durante esse processo e use seu sistema de apoio disponível - amigos, familiares e mentores. Não se feche para eles; agora é hora de pedir ajuda. Você também deve começar a procurar um novo emprego imediatamente, consultando contatos profissionais, amigos e ex-empregadores. Sites de redes de empregos on-line como o LinkedIn podem ajudá-lo a interagir com possíveis futuros empregadores e encontrar leads, portanto, certifique-se de que seu currículo esteja atualizado. Seu antigo empregador também pode fornecer acesso a serviços de recolocação para ajudá-lo em sua busca de emprego.

Quando não estiver procurando emprego, mantenha-se ativo e mantenha hobbies e atividades sociais. Uma rotina ativa é boa para manter a saúde mental. Tente usar suas habilidades de trabalho em um ambiente voluntário. Você estará fazendo o bem para os outros, mantendo suas habilidades afiadas, mantendo-se ocupado e se sentindo bem no processo. Você também pode aprender novas habilidades e conhecer novas pessoas, o que pode levar a um emprego.

Seja particularmente cuidadoso com suas finanças durante esse período. Crie um orçamento com sua família e cumpra-o. Se você tem dívidas, descubra como vai pagar seus pagamentos e, se achar que pode ter problemas, consulte uma agência de aconselhamento de crédito ao consumidor.

Por fim, cuide da sua saúde mental e física. Coma bem e exercite-se para ficar em forma e diminuir o estresse. Durma bem e fique longe de drogas e álcool. Você também pode participar de um grupo de apoio, manter um diário ou procurar aconselhamento. Acima de tudo, reserve um tempo para se divertir (mantendo seu orçamento em mente) e mantenha-se determinado em sua busca de emprego, acompanhando todas as pistas possíveis.

Rescisão indevida

Especialistas estimam que 150.000 pessoas enfrentam demissões injustas a cada ano nos Estados Unidos [fonte:ACLU (em inglês)]. A rescisão injusta é uma alegação de que um funcionário foi demitido sem justa causa ou por motivos discriminatórios. Muitas dessas alegações resultam em processos judiciais de rescisão ou demissão indevida, em que os demandantes geralmente processam por perda de salários, danos compensatórios, honorários advocatícios, danos punitivos, reintegração ou adaptações razoáveis ​​exigidas.

Há muitas razões potenciais para uma ação de rescisão injusta. Se você acredita que foi demitido por qualquer uma das seguintes circunstâncias, você pode ter o direito de processar [fonte:FindLaw]:

• Antes do término de um contrato
• Denunciar um supervisor ou “denunciante”
• Recusar-se a fazer algo ilegal ou trabalhar em condições ilegais
• Por motivos que parecem violar as leis antidiscriminação federais ou estaduais (por exemplo, raça ou gênero)
• Por engravidar ou ter uma condição médica relacionada à gravidez
• Tirar folga para votar ou prestar serviço militar
• Sem receber aviso suficiente antes da rescisão, conforme especificado no contrato do funcionário ou no manual de pessoal
• Recusar-se a se submeter a um teste de detector de mentiras

A Lei de Reforma e Controle de Imigração proíbe a maioria dos empregadores de demitir um funcionário com base no status de estrangeiro, desde que essa pessoa tenha permissão legal para trabalhar nos EUA [fonte:FindLaw].

Seja considerando uma ação de rescisão injusta por um dos motivos acima ou qualquer outro, é melhor consultar um advogado trabalhista.

Seguro Desemprego

Cada estado tem seu próprio sistema de Seguro Desemprego (UI) que oferece benefícios para aqueles que se qualificam. A regra principal com a coleta de benefícios de IU é que você deve estar pronto, capaz e disposto a trabalhar. A maioria dos estados permite que você se inscreva on-line ou por telefone, bem como pessoalmente. Se você estiver em um sindicato, eles poderão ajudá-lo ou designar um representante para lidar com o seguro-desemprego. Geralmente, você deve solicitar os benefícios de UI imediatamente após perder o emprego. Normalmente, você não poderá receber os benefícios retroativamente, apesar do seu status de desemprego e da qualificação para a IU, por isso é melhor se inscrever o mais cedo possível [fonte:Workplace Fairness].

O aplicativo UI exigirá que você preencha uma variedade de informações pessoais, incluindo números de contato, endereço residencial, número do seguro social e informações de contato dos empregadores durante os 18 meses anteriores.

No aplicativo, seja honesto sobre o motivo pelo qual você está desempregado. Se a comissão de desemprego determinar que você mentiu, você pode enfrentar penalidades ou até acusações criminais [fonte:Workplace Fairness (em inglês)]. Diga com sinceridade por que perdeu o emprego e, se possível, mencione como tentou corrigir a situação ou manter o emprego. Se você discordar do motivo pelo qual foi demitido ou de alguma acusação feita pelo seu empregador, especifique isso em sua solicitação inicial. Alguém do sistema de Seguro Desemprego pode fazer perguntas mais detalhadas depois de receber sua solicitação inicial.

O Seguro Desemprego é destinado principalmente para aqueles que foram demitidos ou perderam o emprego sem culpa própria. Sua empresa deve apresentar uma carta de demissão informando o motivo da rescisão e qualquer pagamento de indenização que você tenha recebido. Leve esta carta com você para o escritório de desemprego. Se indicar o motivo da rescisão como "falta de trabalho" (ou seja, demitido), isso ajudará você a começar a receber os benefícios mais cedo, pois o escritório não precisará voltar à sua antiga empresa para verificação. No entanto, se você trabalhou para uma organização sem fins lucrativos e foi demitido, há uma chance de não conseguir receber o seguro-desemprego, mas pode conseguir “reembolso direto” de seu antigo empregador [fonte:Russell].

Se você sair do emprego, geralmente não é elegível para benefícios de UI, a menos que saia por “boa causa”. Condições de trabalho inseguras, um empregador que se recusa a pagar salários, abuso ou assédio, ou uma solicitação de um empregador para fazer algo ilegal podem constituir uma boa causa, mas você deve dar ao empregador a chance de remediar a situação antes de sair. Se coberto por um acordo de negociação coletiva (ACB) , você deve perguntar ao seu sindicato se a recusa a trabalhar nessas condições é permitida pelo acordo e se eles podem ajudar com a situação [fonte:Workplace Fairness].

Se você pedir demissão por certos motivos pessoais, como cuidar de um bebê ou parente doente ou se mudar para uma nova cidade para ficar com um cônjuge, você pode ser elegível para benefícios de IU, mas ainda deve estar pronto, disposto e apto a trabalhar . Se problemas médicos fizeram com que você desistisse, você ainda poderá receber benefícios de seguro-desemprego se puder fazer trabalhos leves ou trabalhar em uma área relacionada.

Depois de receber os benefícios do seguro-desemprego, continue preenchendo a documentação necessária e os pedidos de indenização semanalmente ou quinzenalmente, dependendo do que a comissão de desemprego do seu estado exigir [fonte:Workplace Fairness (em inglês)]. Você terá que mostrar que está procurando trabalho ativamente, geralmente entrando em contato com um representante da interface do usuário ou sistema on-line. Mantenha cópias de seu currículo, solicitações de emprego e agenda de entrevistas como prova de que você está procurando emprego ativamente. Se você tiver alguma dúvida sobre seus benefícios de IU ou o processo de inscrição, entre em contato com a comissão de desemprego do seu estado.