Dividindo a Remuneração Executiva

p Remuneração executiva é algo que os investidores vão querer dar uma olhada antes de investir em uma determinada empresa. A remuneração dos executivos aumentou dramaticamente nos últimos anos e você quer entender como uma empresa valoriza seus executivos antes de investir com eles. Aqui estão os princípios básicos da remuneração de executivos e por que ela é importante.

p Salário

p Uma forma de remuneração de executivos é o salário que os executivos recebem. Os executivos normalmente recebem algum tipo de salário fixo além de seus outros tipos de remuneração. Este salário será pago independentemente do desempenho da empresa ou de quaisquer outros fatores externos.

p Incentivos de curto prazo

p Outra forma de pagamento dos executivos é por meio de incentivos de curto prazo. Os incentivos de curto prazo fornecem aos executivos bônus para projetos de curto prazo. Por exemplo, se cumprirem uma determinada meta trimestral, eles podem receber um pequeno bônus.

p Incentivos de longo prazo

p Os executivos também podem receber bônus com base em objetivos de longo prazo. Esses incentivos fornecem uma compensação extra quando os orçamentos de longo prazo são cumpridos.

p Benefícios

p A maioria dos executivos também possui um sólido pacote de benefícios como parte de sua remuneração. Esses benefícios incluirão coisas como seguro saúde abrangente, Seguro dental, seguro de visão, conta de gastos flexível, Férias pagas, e dias de doença. São incentivos extras que são pagos pela empresa para reduzir despesas pessoais do executivo.

p Vantagens

p Muitos executivos também receberam vantagens adicionais. Por exemplo, eles podem obter uma limusine com motorista, Um jato, ou algum outro tipo de vantagem por ser um executivo.

p Paraquedas dourado

p Muitos executivos também recebem um pára-quedas dourado. Esta é uma forma de proteção de compensação. Isso significa que se eles forem demitidos por qualquer motivo, eles vão receber um pacote de indenização generoso. Isso ajuda quando uma empresa corre o risco de ser comprada por outra empresa.

p Quem decide sobre a compensação?

p Uma vez que os executivos estão no topo da escada corporativa, eles não podem escolher sua própria compensação. A fim de decidir sobre quanto os executivos vão receber, o conselho de administração da empresa votará sobre quanto eles devem ser pagos. Isso fornece algum nível de controle para a empresa.

p Regulamento

p A remuneração dos executivos é uma área regulamentada pela SEC. Quando uma empresa decide sobre a remuneração de um executivo, eles têm que arquivar certos documentos na SEC e essas informações tornam-se parte do registro público. Existem alguns lugares diferentes onde você poderia encontrar informações sobre a remuneração de executivos de uma empresa. Por exemplo, você pode encontrá-lo na declaração anual de procuração, o relatório anual no formulário 10-k, declarações de registro, e no relatório atual da empresa no Formulário 8-K.

p Investidores

p Como investidor, você pode acessar essas informações e determinar quanto uma empresa está pagando a seus executivos. Você quer encontrar uma empresa que paga seus executivos de forma justa, mas você não quer ver uma empresa que está pagando caro demais para seus executivos. Encontrar uma empresa que trata seus executivos de maneira justa, mas não como se eles fossem royalties, pode ajudá-lo a ver que a empresa tem valores sólidos.