O que é um SDI no meu cheque de pagamento?

p Para a maioria dos trabalhadores, um cheque de pagamento é uma sopa de letrinhas de deduções. Impostos de renda federais e estaduais são retidos na maioria dos contracheques, assim como os diversos impostos de seguridade social e desemprego. Outras deduções podem incluir deduções opcionais selecionadas pelo funcionário. Os prêmios de seguro saúde e as deduções de 401k são deduções opcionais comuns. Finalmente, também há deduções exigidas para determinados funcionários. SDI é um deles.

O que é SDI?

p SDI, ou seguro estadual de invalidez, é uma cobertura de invalidez de curto prazo estabelecida pelo estado da Califórnia. A SDI paga benefícios a trabalhadores qualificados que não podem trabalhar por causa de lesões ou doenças. Ao contrário da compensação dos trabalhadores, a lesão não precisa ser relacionada ao trabalho para se qualificar.

Quem paga a SDI?

p O SDI é pago por deduções de contracheques de funcionários não públicos. Os funcionários do estado são cobertos por um plano diferente de invalidez de curto prazo, denominado Seguro de Incapacidade Não Industrial, ou NDI. Os empregadores podem oferecer seu próprio programa SDI no lugar do programa patrocinado pelo estado. Os benefícios oferecidos por tal programa devem ser iguais ou superiores aos benefícios oferecidos pela SDI.

O que a SDI paga?

p A SDI paga até 55% dos ganhos do funcionário. A SDI pode fazer pagamentos a trabalhadores com deficiência por até 52 semanas. Contudo, os primeiros sete dias de qualquer deficiência é um período de espera não remunerado. Tipicamente, os funcionários acidentados podem usar o auxílio-doença para cobrir esse período, se estiverem disponíveis. Os benefícios podem ser reduzidos para funcionários que retornam ao trabalho em tempo parcial.

Quem se qualifica para SDI?

p Para se qualificar para SDI, você deve ser incapaz de fazer um trabalho regular por pelo menos oito dias consecutivos. Você deve estar empregado ou procurando trabalho ativamente quando ficar incapacitado. Você deve ter ganho pelo menos $ 300 dos quais as deduções SDI foram feitas, e você não pode receber seguro-desemprego e SDI ao mesmo tempo.