E se FMLA não for aprovado?

Os empregadores são obrigados a conceder até 12 semanas de licença sem vencimento aos funcionários que se qualifiquem para proteção sob a Lei de Licença Familiar e Médica e tenham uma condição que atenda aos seus padrões. Se um empregador não aprovar tal pedido, o primeiro passo é determinar em que bases a negação ocorreu e determinar se a decisão foi tomada por engano. Se negado o FMLA injustamente, você pode precisar de um advogado para ajudar a proteger seus direitos.

Determine a elegibilidade

Nem todo funcionário é elegível para tirar licença FMLA. A menos que você esteja na empresa há 12 meses e trabalhe pelo menos 1, 250 horas para a empresa no ano civil mais recente, você não é elegível. Você também precisa estar em um local de trabalho onde 50 ou mais trabalhadores sejam empregados pela empresa em um raio de 75 milhas daquele local. Nem todas as empresas estão sujeitas aos estatutos FMLA. Se uma empresa empregou menos de 50 pessoas por pelo menos 20 semanas de trabalho durante o ano civil atual ou passado, é muito pequeno para ter que conceder licença FMLA.

Esclareça as razões

Só porque você tem uma condição médica não significa que ela se enquadre nas diretrizes do FMLA. FMLA cobre quatro áreas básicas:o nascimento ou adoção de uma criança; cuidando de um cônjuge, filho ou pai com um problema de saúde grave; qualificar situações exigentes relacionadas ao fato de um membro da família militar ser convocado para a ativa; e grave problema de saúde que impossibilita a funcionária de desempenhar a função essencial de seu trabalho. Se sua condição médica não prejudicar sua capacidade de realizar o trabalho, por exemplo, seu empregador pode recusar razoavelmente uma solicitação FMLA feita com base nisso.

Áreas Cinzentas

Embora os regulamentos em torno do FMLA sejam complicados, não dá aos empregadores muita liberdade para negar aos empregados elegíveis licença por condições médicas legítimas. As vezes, Contudo, os pedidos caem em uma área cinzenta. Uma condição como a depressão estaria sujeita à proteção FMLA se seu médico argumentasse que você não pode realizar seu trabalho sem o tratamento solicitado, mas apenas seu impacto potencial pode não ser suficiente. Por exemplo, FMLA não protege funcionários que procuram folga para cuidar de um neto, mas permite essas proteções para funcionários que também cuidam de uma filha doente ao mesmo tempo. Em ambos os casos, você pode precisar esclarecer ao seu empregador por que sua situação se qualifica.

Entre com um recurso

Algumas empresas podem oferecer um processo de apelação ou a oportunidade de esclarecer informações. Se for esse o caso, siga os procedimentos especificados pelo representante de recursos humanos ou documentados no manual do funcionário. Se o seu empregador lhe oferecer licença sem vencimento em um de seus próprios programas, isso pode não oferecer a você a proteção de trabalho que o FMLA oferece. O FMLA exige que os empregadores permitam que você volte ao trabalho assim que o período de licença terminar, mas o programa do seu empregador pode não oferecer tais garantias.

Encaminhe a reclamação

Se você acha que seu pedido de licença foi negado injustamente, considere falar com um advogado. Alguém especializado em direito trabalhista está mais bem equipado para navegar nas águas turvas dos estatutos da FMLA e determinar o melhor caminho a seguir. Você pode registrar uma reclamação administrativa no Departamento de Trabalho, que pode tomar medidas legais contra o seu empregador para obrigar a conformidade se determinar que você foi negado o FMLA injustamente. Um advogado também pode negociar um acordo de suas reivindicações ou abrir um processo civil por violações.