Incapacidade de longo prazo e rescisão do contrato de trabalho

Se um funcionário estiver impossibilitado de trabalhar por um período de vários meses devido a deficiência, ele pode ser elegível para benefícios de invalidez de longo prazo. Esses benefícios pagam uma parte de seu contracheque todas as semanas até que ele possa retornar ao trabalho. Os empregadores não podem rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador assim que ele se tornar elegível para deficiência de longo prazo; Contudo, o empregador pode preencher a posição se o empregado não voltar no futuro previsível e oferecer ao empregado uma posição diferente em seu retorno.

Rescisão Voluntária

Se um funcionário decidir sair do emprego devido a problemas contínuos relacionados à deficiência, o empregado geralmente não tem direito continuado aos benefícios do seguro saúde. Alguns planos permitem que o funcionário mantenha seu seguro saúde patrocinado pelo empregador por um período limitado após o término de seu contrato de trabalho, enquanto outros planos cancelam seu seguro saúde imediatamente após o término. Os funcionários podem ter direito aos benefícios COBRA após deixar o emprego devido à aprovação de benefícios de invalidez de longo prazo.

Rescisão Ilícita

As leis de não discriminação exigem que os empregadores forneçam oportunidades iguais de emprego para funcionários com deficiência; portanto, se um empregador despedir um empregado quando ele se torna elegível para deficiência de longo prazo, ela pode processar seu antigo empregador por discriminação contra empregados com deficiência. Contudo, se um funcionário estiver com deficiência de longo prazo por um período indefinido de tempo, e o empregador precisa preencher o cargo, ele pode contratar outro funcionário para fazer o trabalho, desde que ofereça ao funcionário com deficiência oportunidades de se candidatar a empregos semelhantes quando ele retornar da deficiência.

Limitações de Trabalho

Se um funcionário com deficiência de longa duração retornar ao trabalho em regime de meio período, os empregadores devem respeitar quaisquer limitações que seu médico coloque em sua capacidade de trabalho. Por exemplo, se um funcionário com deficiência de longa duração não puder levantar itens devido a um problema nas costas, seu empregador não pode exigir que ele levante itens de qualquer maneira como uma condição de emprego. Se o empregador despedir um empregado devido à sua incapacidade de realizar todas as funções de trabalho enquanto estiver incapacitado, o empregado pode processar por discriminação contra pessoas com deficiência.

Volte ao trabalho

Quando um funcionário com deficiência de longa duração está pronto para voltar ao trabalho, o empregador deve dar ao empregado a oportunidade de retornar ao seu emprego original ou se candidatar a um novo emprego na mesma empresa. Se o funcionário não conseguir encontrar trabalho dentro de 30 dias, o empregador pode encerrar oficialmente seu vínculo empregatício com a empresa e ela perderá seus benefícios.