Qual é a diferença entre uma aquisição e um pacote de rescisão?

p "Aquisições" e "pacote de rescisões" têm muito em comum. Talvez a coisa mais importante seja que se você estiver recebendo uma oferta, você pode não trabalhar para seu empregador por muito mais tempo. Os termos são frequentemente usados ​​de forma intercambiável, mas a indenização pode ir para qualquer pessoa que perca o emprego, enquanto uma compra é uma oferta projetada para fazer as pessoas saírem.

Termos de emprego

p A maioria dos empregos nos EUA são empregos "à vontade". Isso significa que o empregador ou o empregado pode encerrar a relação de trabalho a qualquer momento por qualquer motivo:seu chefe pode demiti-lo, ou você pode sair, e nenhum de vocês pode obrigar o outro a deixá-lo (ou obrigá-lo) a ficar. Mas se você tiver um contrato ou algum outro acordo que estabeleça os termos do seu emprego, pode não ser tão simples. Seu empregador pode não conseguir se livrar de você sem pagar uma certa quantia em dinheiro ou fornecer certos benefícios. O termo "aquisição" tem sido usado há muito tempo para descrever disposições que permitem a qualquer uma das partes rescindir um contrato de trabalho. O termo também passou a descrever ofertas financeiras feitas a funcionários voluntários para induzi-los a se voluntariarem para demissões.

Separação

p A rescisão é dinheiro e outros benefícios destinados a ajudá-lo a fazer a transição para o desemprego - e, esperançosamente, reemprego. Um empregador pode oferecer indenização igual a uma ou duas semanas de pagamento para cada ano que você trabalhou lá, ou pode oferecer a você várias vezes o seu salário anual. Depende do empregador, seu trabalho e as circunstâncias. Um pacote de indenização também pode incluir itens como cobertura continuada de seguro saúde e contribuições contínuas da empresa para seu plano de pensão. As empresas podem fornecer indenização aos funcionários, independentemente de esses funcionários se oferecerem para sair ou terem sido demitidos.

Compra

p Uma compra é uma alternativa às demissões tradicionais. Na dispensa típica, o empregador decide quem deve ir, e essas pessoas perdem seus empregos. As aquisições dão aos trabalhadores um certo controle sobre quem fica e quem sai. Muitas vezes, um empregador decidirá que precisa cortar um certo número de empregos, digamos 10. Coloca a oferta de compra na mesa, e as primeiras 10 pessoas a aceitarem a oferta recebem o que a empresa oferece. Uma oferta de compra sempre inclui um pacote de indenização. A oferta de compra pode até ser apenas um pacote de indenização.

Condições

p Aquisições e pacotes de indenização geralmente vêm com condições. As pessoas que aceitarem qualquer um dos dois podem ter que assinar um acordo renunciando a seu direito de processar a empresa ou proibindo-as de discutir publicamente seu emprego ou sua saída. Um empregador pode até tentar impedir alguém de trabalhar para um concorrente por um tempo.