Vantagens e desvantagens de reduzir as horas de trabalho

p Possuir ou trabalhar para uma empresa pode oferecer oportunidades para você reduzir suas horas de trabalho. Se você dirige uma empresa, você pode trabalhar menos delegando mais tarefas aos funcionários. Se você é um funcionário, você pode conversar com seu gerente sobre como limitar suas horas de trabalho. Reduzir o número de horas de trabalho por semana tem suas vantagens, mas também pode criar problemas.

Produtividade aprimorada

p Reduzir suas horas de trabalho pode permitir mais tempo para atender às tarefas pessoais, e pode lhe dar o tempo de que você precisa longe do trabalho ou da empresa para recarregar as baterias e descansar o suficiente. Isso pode ajudá-lo a abordar seu trabalho com entusiasmo e foco renovados, o que pode melhorar sua produtividade. O tempo longe do trabalho também pode ajudá-lo a realizar as tarefas de trabalho em menos tempo e com menos erros.

Capacidade de buscar empreendimentos comerciais

p Se você trabalha para um empregador, mas deseja ter seu próprio negócio, reduzir suas horas de trabalho pode deixar você mais tempo para construir seu negócio. Você pode gastar o tempo extra escrevendo um plano de negócios, registrando sua empresa com agências regulatórias estaduais e locais, e encontrar recursos para o seu negócio. Dependendo do tipo de negócio, você também pode lançar seu negócio e começar a ganhar dinheiro trabalhando em torno de suas horas de trabalho.

Renda Reduzida

p Trabalhar menos horas resultará em ganhos menores, se você é um funcionário horista. Também pode reduzir sua receita se você possuir um negócio em que sua receita depende do seu envolvimento direto, como freelance ou empresas de serviços. Uma redução na receita pode prejudicar suas finanças e dificultar o cumprimento de suas obrigações. Também pode interferir na sua capacidade de economizar para a aposentadoria, férias e despesas com educação.

Marginalização

p A redução do horário de trabalho diminui sua presença física em sua empresa ou função, o que pode fazer com que você perca reuniões e sessões de treinamento que podem ajudá-lo a se manter atualizado sobre o desenvolvimento dos negócios ou da empresa. Também pode interferir no desenvolvimento de relacionamentos fortes com funcionários ou colegas de equipe, o que pode fazer você sentir que sua função é marginalizada dentro da empresa.