Requisitos de opções de ações de incentivos

Um opção de ações de incentivo é um tipo de opção de compra de ações oferecido pelas empresas aos seus funcionários. O imposto fornece um benefício fiscal para o funcionário. Existem específicos, requisitos de qualificação que devem ser atendidos a fim de manter o benefício fiscal. De outra forma, a opção de ações de incentivo se tornará uma opção de ações não qualificadas. Aqui estão alguns dos requisitos associados às opções de ações de incentivo.

Apenas Funcionários

As opções de ações de incentivo são um benefício que está disponível apenas para os funcionários de uma empresa. As empresas podem oferecer outros benefícios a não funcionários, mas quando os funcionários recebem opções de ações. A maior parte do tempo, essas opções também são reservadas para executivos de nível superior. Funcionários regulares geralmente recebem opções de ações não qualificadas. Além de receber essa opção de ações de incentivo como funcionário, o indivíduo também deve exercer a opção enquanto estiver empregado na empresa. Se o funcionário for demitido, eles devem exercer sua opção dentro de três meses da rescisão.

Regra da Década

A opção de ações de incentivo deve ser concedida no prazo de 10 anos a partir da adoção, ou aprovação dos acionistas. Isso significa que, uma vez que os acionistas de uma empresa autorizem as opções de ações de incentivo a serem distribuídas, eles têm que entregá-los aos funcionários dentro de uma década. Assim que a opção for fornecida aos funcionários, ele também tem uma data de validade de 10 anos a partir dessa data.

Plano Escrito

Para emitir opções de ações de incentivo, a empresa deve ter um plano escrito associado a essas opções de ações. Um plano escrito tem que explicar tudo em detalhes claros. Deve descrever quantas ações podem ser distribuídas a cada funcionário e também deve especificar quais funcionários são elegíveis para receber as opções de ações de incentivo. Depois que um plano escrito é elaborado, os acionistas da empresa devem aprovar o plano no prazo de 12 meses após a adoção.

Preço do exercício

Existem também regras associadas a qual preço de exercício pode ser usado para a opção. Quando uma opção é autorizada, o preço de exercício deve ser igual a, ou maior que, o valor justo de mercado do preço das ações naquela data. A empresa não pode oferecer descontos aos funcionários, quando comparado com o que está no mercado.

Sem transferências

Outra regra associada às opções de ações de incentivo é que elas não podem ser transferidas para outro indivíduo. A única exceção a esta regra é se um indivíduo os transmitir por meio de um testamento, ou se eles morrerem e seus bens forem para o tribunal de sucessões. De outra forma, essas opções não podem ser transferidas para outro indivíduo em nenhuma circunstância. Isso também deve ser coberto no plano escrito associado ao programa de opção de ações de incentivo da empresa.

$ 100, Regra 000

As opções de ações de incentivo não podem exceder US $ 100, 000 por ano civil, para cada indivíduo. Se o indivíduo ganhar mais ações do que isso, será contabilizado como opção de compra de ações não qualificada.