COVID-19:O governo do Reino Unido publica orientações sobre o esquema de retenção de empregos por Coronavirus e anuncia ajuda para trabalhadores autônomos

• O governo do Reino Unido publicou orientações sobre o novo esquema, permitindo que os empregadores do Reino Unido tenham acesso a suporte para continuar pagando parte do salário de funcionários que foram temporariamente dispensados ​​durante a crise do COVID-19.
• O regime cobrirá 80% dos custos salariais dos funcionários ao abrigo do regime, até um limite de £ 2, 500 por mês, mais as contribuições obrigatórias para a pensão e o seguro nacional a pagar sobre esse montante.
• Separadamente, o governo do Reino Unido anunciou um novo esquema de apoio ao rendimento por conta própria que pagará aos trabalhadores por conta própria um subsídio tributável no valor de 80% do lucro médio mensal, limitado a £ 2, 500 por mês.

O governo do Reino Unido anunciou recentemente que está lançando um novo acordo que permite que os empregadores do Reino Unido tenham acesso a apoio para continuar pagando parte do salário dos empregados cujo emprego teria sido rescindido durante a crise do COVID-19. A orientação foi publicada explicando mais detalhes do acordo, a ser conhecido como Esquema de Retenção de Trabalho do Coronavirus (o “Esquema”).

Separadamente, o governo também anunciou detalhes sobre a assistência que oferecerá aos autônomos.

Quantidade Coberta . Sob o Esquema, o governo dará subsídios aos empregadores para reembolsar 80% do salário mensal usual dos funcionários relevantes, até um limite de £ 2, 500 por mês, mais as contribuições do empregador para o Seguro Nacional (previdência social) e as contribuições mínimas de previdência de inscrição automática sobre esse valor. Honorários, Comissões e bônus não estão incluídos no valor que pode ser reclamado. O salário bruto do funcionário em fevereiro de 2020 deve ser usado para fins de cálculo de 80%. Para funcionários cujo pagamento varia, o maior de (i) o ganho do mesmo mês do ano anterior e (ii) o rendimento médio mensal do ano fiscal de 2019-202 deve ser usado para o cálculo. Para funcionários com menos de 12 meses de serviço, seus ganhos médios mensais devem ser usados. Os limites do salário mínimo nacional não se aplicam aos trabalhadores licenciados (exceto para os períodos em que participam de treinamento, que é permitido pelo Esquema).

O Esquema está aberto a todos os empregadores do Reino Unido com uma conta bancária no Reino Unido que tenha criado e iniciado um esquema de folha de pagamento PAYE até 28 de fevereiro de 2020. O Esquema será retroativo a 1 de março de 2020. Caberá ao empregador decidir se deve recarregar os valores pagos no âmbito do Esquema, para que os funcionários recebam mais do que o valor limitado.

Funcionários abrangidos . Para ser coberto pelo Esquema, os funcionários devem estar na folha de pagamento PAYE em 28 de fevereiro de 2020. Os funcionários devem ter licença por no mínimo três semanas. Parece que os empregadores podem tirar e retirar funcionários de licença em um ciclo de três semanas (ou mais), se eles querem espalhar o fardo de, ou oportunidade de fazer, trabalho atual. A orientação afirma que os funcionários com qualquer tipo de contrato podem ser cobertos, incluindo funcionários de meio período, funcionários com contrato de agência (desde que não estejam trabalhando) ou funcionários com contrato de zero horas. Os funcionários que foram despedidos após 28 de fevereiro de 2020 também podem ser recontratados e incluídos no Regime.

O Esquema cobrirá os funcionários designados como “trabalhadores licenciados”. Este não é um termo usado anteriormente pela legislação trabalhista do Reino Unido, mas se destina a cobrir funcionários que foram dispensados ​​por um período temporário. A menos que isso seja permitido pelo contrato de trabalho de um funcionário, terá de ser acordado com o funcionário, embora tenha a opção de rescindir por redundância ou ser mandado para casa com pelo menos parte de seu pagamento mensal preservado, muitos funcionários concordarão prontamente com o último. Se a alternativa para concordar com a licença for redundante, então, presumindo que pelo menos 20 funcionários sejam afetados, será necessária uma consulta coletiva com os representantes dos empregados. Os desafios práticos de fazer isso podem ser consideráveis ​​nas circunstâncias. Teremos o maior prazer em aconselhar os empregadores sobre a maneira adequada de lidar com isso.

Em todos os casos, será necessária uma designação formal como “trabalhador licenciado”. A seleção dos funcionários a quem será solicitada a licença deve ser realizada em conformidade com as leis de igualdade e discriminação. Para funcionários com deficiência que os torna particularmente vulneráveis, é provável que seja um ajuste razoável para dar-lhes acesso prioritário à oportunidade de licença. O empregado não deve trabalhar para o empregador durante o período durante o qual os pagamentos são feitos sob o regime. Contudo, os funcionários podem participar de trabalhos voluntários ou treinamentos, contanto que não forneça serviços para, ou gerar receita para, o empregador.

Funcionários ausentes por doença, ou são auto-isolantes, deve ser pago o subsídio de doença legal, mas pode ser liberado depois disso.

O Esquema não oferecerá qualquer apoio a funcionários demitidos antes de, ou contratado depois, 28 de fevereiro de 2020 ou para empregados que foram colocados em trabalho de curta duração pelo seu empregador.

Os funcionários que foram dispensados ​​têm os mesmos direitos que os outros funcionários, como maternidade e outros direitos dos pais, direitos contra despedimento sem justa causa e direito a indemnizações por despedimento.

Cronometragem . O esquema será administrado por meio da autoridade fiscal do Reino Unido, HMRC. Os empregadores precisarão enviar informações ao HMRC sobre os funcionários que foram “dispensados” e seus ganhos por meio de um novo portal online. O portal ainda não foi configurado, e o governo disse que espera que o Esquema esteja operacional até o final de abril. Resta saber se isso será em breve para uma empresa que enfrenta graves dificuldades de fluxo de caixa.

Assistência para Autônomo . Em um desenvolvimento separado, o governo do Reino Unido anunciou um novo esquema de apoio ao rendimento por conta própria que pagará aos trabalhadores por conta própria um subsídio tributável no valor de 80% do lucro médio mensal, limitado a £ 2, 500 por mês. Este acordo não deve estar operacional até junho de 2020. É importante ressaltar que este benefício só estará disponível para pessoas com lucros comerciais de até £ 50, 000 e, ao contrário do esquema semelhante para funcionários, o indivíduo que recebe o benefício poderá continuar trabalhando enquanto recebe a bolsa. O HMRC entrará em contato com o autônomo diretamente. O regime de autônomo é apenas para aqueles que apresentaram uma declaração de imposto para 2019. No entanto, aqueles que não apresentaram sua declaração de imposto de renda até a data de vencimento de 31 de janeiro de 2020, e ainda não enviou um, ainda pode enviar uma declaração de imposto para 2019 por mais quatro semanas a partir de 26 de março de 2020 e participar.