Os 5 estados onde a diferença salarial entre os sexos é a menor

Embora a disparidade salarial entre homens e mulheres seja um problema nos Estados Unidos, alguns estados fizeram mais progressos do que outros.
Embora a disparidade salarial entre homens e mulheres seja um problema nos Estados Unidos, alguns estados fizeram mais progressos do que outros.

Apesar das melhorias nos últimos 40 anos, as mulheres ainda ganham substancialmente menos do que os homens. É uma questão que todos os estados têm em comum - todos eles têm uma disparidade salarial entre homens e mulheres.

Mas a gravidade do problema varia de acordo com o estado. Quando você compara as estatísticas de disparidade salarial entre homens e mulheres em cada estado, há uma diferença de mais de 20 pontos percentuais entre os que estão no topo e no final da lista.

1. Delaware (o salário médio das mulheres é 79,35% do dos homens)

Tomando o primeiro lugar por uma pequena margem está Delaware. O estado trabalhou duro para eliminar a disparidade salarial entre homens e mulheres nos últimos anos, principalmente por meio de um projeto de lei de 2017 que proibia os empregadores de solicitar informações salariais prévias de possíveis funcionários.

O estado também tornou ilegal o sigilo sobre os salários, o que significa que os empregadores não podem proibir os funcionários de discutir seus salários. Essa transparência de pagamento permite que os funcionários saibam se estão sendo pagos mais ou menos pelo mesmo trabalho que um colega de trabalho. Assim fica mais fácil identificar preconceitos.

Pesquisas indicam que a proibição do sigilo salarial ajuda a reduzir a diferença salarial para mulheres com níveis mais altos de educação, em particular.

2. Flórida (79,21%)

Embora a Flórida tenha a segunda menor diferença salarial, algumas das razões por trás disso não são necessariamente mudanças positivas.

Os salários na Flórida vêm caindo há uma década, mas os salários médios dos homens caíram mais do que os das mulheres. Uma diferença salarial menor não é exatamente benéfica se for porque todo mundo está ganhando menos dinheiro.

Para crédito do estado, houve um aumento de 6,3% no número de mulheres trabalhando em cargos profissionais e gerenciais de 2004 a 2015. No entanto, é também um dos estados com a menor porcentagem de suas mulheres na força de trabalho. Com uma taxa de participação feminina na força de trabalho de 53,1%, a Flórida ocupa o 42º lugar nos Estados Unidos.

3. Arizona (78,13%)

No Arizona, mais mulheres estão assumindo cargos profissionais e gerenciais. Como esses cargos geralmente têm melhores salários e benefícios, essa mudança é fundamental para reduzir e, eventualmente, eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Os níveis de educação também aumentaram, com 29% das mulheres no Arizona com 25 anos ou mais tendo pelo menos um diploma de bacharel em 2018. Isso pode parecer baixo, mas é sete pontos percentuais maior do que era em 2000. Embora a faculdade possa ser cara, é também uma das melhores maneiras de aumentar seu potencial de ganhos e ser bem sucedido financeiramente.

Apesar dessa boa notícia, o Arizona também tem um dos mesmos problemas que a Flórida - uma baixa taxa de participação das mulheres na força de trabalho de apenas 53,9%.

4. Maryland (78,04%)

Como Delaware, Maryland recentemente aprimorou suas leis sobre igualdade de remuneração. Em 2016, aprovou o Equal Pay for Equal Work Act, que melhorou as proteções oferecidas pela lei anterior de igualdade de renda de Maryland.

O Equal Pay for Equal Work Act proibiu o sigilo salarial, tornando Maryland outro estado onde os funcionários são livres para compartilhar informações salariais sem se preocupar com repercussões no trabalho. Também proíbe o que é conhecido como direção, uma prática em que os empregadores oferecem oportunidades de emprego menos favoráveis ​​com base no sexo ou identidade de gênero de um funcionário.

5. Vermont (77,58%)

Vermont é notável por ter a quinta menor diferença salarial de gênero e a sexta maior taxa de participação da força de trabalho feminina. Embora sua diferença salarial possa ser um pouco maior do que em estados como Flórida e Arizona, uma parcela muito maior das mulheres em Vermont está trabalhando.

As mulheres em Vermont tendem a ter níveis de educação acima da média, com 38,4% das pessoas com 25 anos ou mais tendo pelo menos um diploma de bacharel. O estado também é conhecido por ser progressista – em 2013, tinha a segunda maior porcentagem de mulheres em sua legislatura, com 40,6%.

Menções honrosas

Havia duas áreas dos Estados Unidos que tinham menores disparidades salariais de gênero do que qualquer outro estado:

• Washington, D.C. (88,69%)
• Porto Rico (101,42%)

Você leu certo - Porto Rico é a única parte dos Estados Unidos onde as mulheres têm salários médios mais altos do que os homens. Isto é em parte devido ao seu nível de educação. Em Porto Rico, 29% das mulheres com 25 anos ou mais tinham pelo menos um diploma de bacharel, em comparação com apenas 20% dos homens porto-riquenhos.

Cada estado tem trabalho a fazer em igualdade salarial

Mesmo entre os estados com as menores disparidades salariais entre homens e mulheres, ainda há uma diferença nos salários médios de mais de 20%, então os cinco primeiros não deveriam estar fazendo desfiles ainda. Esse tipo de diferença torna muito mais difícil para as mulheres economizar dinheiro e construir um fundo de aposentadoria.

Mas podemos ter uma ideia de quais métodos são eficazes para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres vendo o que os estados desta lista fizeram. As diferenças salariais comparativamente menores nesses estados são evidências de que banir o sigilo salarial, livrar-se da direção e ter mais mulheres na política pode ter uma correlação positiva com a igualdade de renda.