Compensação de trabalhadores

Todo o estado Compensação de trabalhadores as leis incorporam quatro categorias de benefícios:benefícios por invalidez (ou perda de renda), benefícios médicos, benefícios de sobrevivência (ou morte), e benefícios de reabilitação. Vejamos cada categoria.

Beneficios desabilitados fornecer indenização pela perda de rendimentos ou de capacidade de ganho sofrida por pessoa lesada no exercício da profissão. Como e em que valores os benefícios são pagos dependem da gravidade e da permanência da lesão. Os pagamentos podem ser feitos em uma base semanal ou de montante fixo, ou alguma combinação dos dois. Por exemplo, um funcionário temporariamente impedido de trabalhar devido a uma perna quebrada provavelmente receberia um pagamento semanal com base em uma porcentagem de seu salário normal, sujeito a um limite máximo. Por outro lado, um trabalhador que sofre uma perda permanente, como a amputação de um membro, provavelmente receberia um pagamento único com base em um cronograma predeterminado na lei de Compensação de Trabalhadores do estado específico.

Benefícios médicos compensar o custo do tratamento médico resultante de uma lesão relacionada ao trabalho. Na maioria dos casos, O Workers Comp paga o custo total do tratamento.

Benefícios de sobrevivente tentativa de recompensar o cônjuge viúvo ou outro sobrevivente de um funcionário cuja morte resulte de um acidente de trabalho. O valor do benefício dependeria dos rendimentos do funcionário falecido (sujeito a valores mínimos e máximos fixos), e o número de dependentes sobreviventes. Um valor fixo também está disponível para despesas de sepultamento. Os benefícios normalmente continuariam até o cônjuge sobrevivente se casar novamente ou até que os filhos atinjam a idade adulta.

Benefícios de reabilitação não são especificamente mencionados em algumas leis estaduais de compensação de trabalhadores. No entanto, a reabilitação é fornecida em todos os estados, uma vez que todos aceitam as disposições do governo federal Lei de Reabilitação Profissional , que fornece ajuda federal para os custos dos benefícios incorridos.

Para ser considerado 'compensável', conforme determinado na lei de compensação de trabalhadores, uma lesão deve atender a três critérios básicos:deve ser acidental, deve surgir devido ao emprego do indivíduo, e deve ocorrer durante o trabalho do indivíduo. Claro, acidental significa que a lesão não foi planejada para acontecer no que diz respeito à pessoa ferida. Por exemplo, machucar-se ao cair de uma doca de carga atenderia aos critérios; Contudo, lesões resultantes de pulos deliberados da doca de carga não seriam cobertas.

Adicionalmente, o emprego deve ser a fonte do acidente. Por exemplo, se um soldador se machucar durante a soldagem no trabalho, então a lesão é compensável - se a terceira estipulação também for atendida; nomeadamente, que o dano surgiu durante o trabalho. A Hora, Lugar, colocar, e as circunstâncias do acidente são importantes para determinar se ele resultou ou não do emprego. Novamente, se o soldador se machucou durante a soldagem em seu local de trabalho, mas o ferimento ocorreu depois de horas, enquanto fazia algo para seu uso pessoal, a lesão não seria compensável.

Todos os estados também exigem benefícios do Workers Comp para doenças ocupacionais ; na maioria dos estados, eles têm direito à mesma indenização que se aplica a acidentes de trabalho. Contudo, a fim de se qualificar de acordo com a lei de compensação de trabalhadores, a doença deve ser decorrente do emprego e também ser atribuível a causas ou condições características e peculiares ao emprego específico, troca, ocupação, ou processo. Esse requisito de peculiaridade a um emprego específico significa que a cobertura do Workers Comp não se aplica a doenças comuns às quais o público em geral pode estar exposto.

É possível que um empregado contraia uma doença decorrente do emprego e durante o trabalho, mas não é uma doença ocupacional. Por exemplo, um ataque cardíaco, úlceras, ou alcoolismo não são considerados doenças ocupacionais, no entanto, o emprego pode ter desempenhado um papel significativo na indução de qualquer um deles. Os estados individuais tratam esse tipo de situação de maneira diferente; alguns podem conceder compensação e outros não.

De acordo com a lei de compensação de trabalhadores, existem quatro tipos de deficiência:total permanente, parcial permanente, total temporário, e parcial temporária. A diferença entre permanente e temporário é tão simples quanto suas definições - a deficiência vai durar para sempre ou não vai. Contudo, a diferença entre total e parcial depende da capacidade de trabalho da pessoa com deficiência. Se um trabalhador for desabilitado a ponto de nenhum trabalho ser executado, ele ou ela é considerado portador de deficiência total. Por outro lado, se o trabalhador estiver incapacitado, mas capaz de realizar alguma tarefa (mesmo que não seja igual ao emprego anterior), esta condição é considerada uma deficiência parcial.

UMA deficiência total permanente geralmente resulta em uma perda completa e permanente de poder aquisitivo, sem capacidade para exercer qualquer tipo de trabalho remunerado. Muitas leis estaduais de compensação especificam que certas lesões, como a perda total da visão ou perda de ambas as mãos ou pés, constituem invalidez total permanente, independentemente da capacidade do segurado para realizar alguma forma de trabalho.

UMA deficiência parcial permanente geralmente se refere a uma deficiência física permanente que deixa o indivíduo incapaz de realizar seu trabalho original, mas resulta em perda apenas parcial da capacidade de ganho, uma vez que outras tarefas ainda podem ser executadas. Em outras palavras, o funcionário pode ser capaz de realizar algum outro tipo de trabalho.

UMA invalidez total temporária geralmente se refere a uma deficiência total que dura um curto período, depois disso, o funcionário está totalmente apto a retornar ao trabalho. Por exemplo, um indivíduo tensiona as costas enquanto levanta uma caixa pesada no trabalho. Após quatro meses de tração, ele consegue retomar seu antigo emprego.

Finalmente, deficiência temporária parcial geralmente se refere a uma deficiência temporária que permite ao funcionário continuar no mesmo trabalho, mas com uma capacidade reduzida. Se o trabalhador do exemplo acima tivesse apenas torcido o tornozelo, ele provavelmente ainda seria capaz de realizar algumas de suas funções regulares no trabalho.

As leis estaduais de compensação de trabalhadores são obrigatórias ou eletivas, com a maioria sendo obrigatório . Isso significa que o empregador deve aceitar e cumprir todas as disposições da lei. Por outro lado, se a lei estadual é eletiva , então, tanto o empregador quanto o empregado têm a opção de aceitar ou rejeitar a lei.

Algumas leis estaduais de compensação de trabalhadores são consideradas obrigatórias para alguns tipos específicos de trabalho e opcionais para outros. Contudo, se um empregador decidir rejeitar uma lei eletiva de compensação de trabalhadores, o empregador não tem quaisquer direitos previstos na lei, e também perde o uso da maioria das defesas legais pró-empregador.

É importante que todos estejam cientes das disposições de Compensação dos Trabalhadores de seu próprio estado. Informações mais detalhadas podem ser encontradas em Departamento de Trabalho dos EUA site e em WorkersCompensation.com.